Jak vystavit mateřskou dovolenou a porod

Mateřská dovolená je vyrobena krátkým slovem - dekret. Jeho hlavním cílem je umožnit budoucí matce soustředit se na jeho zdraví v předvečer porodu a zotavit se po nich. Žena je osvobozena od pracovních povinností, přičemž zbývá "v kleci" zaměstnanců podniku. Aby bylo možné uspořádat dobu odpočinku na dovolené, musí dodržovat postup stanovený právními předpisy. O něm a mluvit v našem článku.

1

Legislativní aspekty

Právo na právní odpočinek v období UP / Postpartum je dána každá pracovní žena a je upravena právními předpisy práce. Hlavní principy pro výzdobu mateřské dovolené jsou uvedeny v Článek 255 zákoníku práce Ruské federace (dále jen jako TC RF). Jeho trvání je označena ve stejném článku a závisí na průběhu těhotenství a receptů zúčastněného lékaře.

2

Při provádění

Od 30. týdne těhotenství máte právo jít na dlouhou očekávanou dekretu, a s více - dokonce 28 týdnů. Kromě toho většina žen má každoroční zákonné právo na odpočinek a bere to až do okamžiku nástupu klesajícího. V tomto případě musíte vydat dvě příslušná prohlášení. Standardní doba trvání pozorované dovolené je 140 dní. Ve zvláštních situacích se počet dní zvyšuje. Po stanoveném období má žena právo jít na péči o děti. Tyto dva typy dovolené často shrnují, protože Sledují jeden po druhém a obecně tvoří dny odpočinku, které jsou generalizovány termínem "deklarování". V případě prodloužení mateřské dovolené před dosažením tříletého věku zůstává zaměstnanec stále na pracovišti a velikost platu. Kromě toho bude mladá matka i nadále dostávat zavedené platby ze státu.

Máme na našich webových stránkách:

• Žádost o dovolenou péče o děti;
• Příkladem žádosti o dovolenou na péči o dítě;
• Vzor objednávky pro dovolenou na péči o dítě;
• Příkladem vyplněnou objednávku na dovolenou na péči o dítě.

3

Dokumenty

Chcete-li si dovolenou v těhotenství a při porodu a následně obdrží sociální dávky pro něj by měly být tyto dokumenty poskytnuté personálního oddělení:

1. Postižení list.
2. Žádost o mateřskou dovolenou.
3. Pomoc od ženské konzultace o registraci v časné fázi těhotenství (volitelné příslušenství).

4

zdravotní dovolená

Je nutné, aby si to v ženském konzultace, jmenovitě, gynekologovi v místě registrace. V nestandardních případech, když je propuštěn ve všech medových institucí, které mají příslušnou licenci. Tento dokument je hlavním dokumentem. Spoléhání se na jejím vydání, těhotné zaměstnankyně jít a poporodní dovolenou a obdrží přiměřenou náhradu. V den vydání nemocenskou je obvykle první den právního dovolené.

Na našich webových stránkách:

• Postižení list šablony;
• Plněné postižení list;
• Vzorek nemocnice listu o registraci v časných obdobích těhotenství.

5

Tvrzení

Sjednocená podoba tohoto dokumentu chybí, takže když je sestaven, dodržovat obecně uznávaných pravidel:

1. Happing pozici v horní pravé straně listu. V něm vložka:
   • pozice a název přímého nadřízeného;
   • jméno společnosti;
   • osobní údaje žadatele (jméno, příjmení, pozice).
2. Ve středu psát „prohlášení“.
3. Tělo dokumentu je vyroben ve formě petice s uvedením druhu dovolené a lhůt předepsaných v dočasné pracovní neschopnosti v listu.
4. Na konci žádosti naleznete seznam přiložených dokumentů, nastavit datum a podpis.

Tip: Pokud se zvýšil na 12 týdnů, pak se můžete spolehnout na příspěvek na jednorázové ( umění. 3 FZ No. 81). Tato touha se musí odrazit v dokumentu a potvrdit tuto skutečnost jako potvrzení od zdravotnického zařízení.

Download na našich stránkách:

• Typickou aplikací pro těhotenství a porod;
• Příkladem žádosti o těhotenství a porodu;
• Řád příkazu k mateřské dovolené (forma č T-6);
• Vyplněny objednávky na mateřské dovolené (forma č T-6);
• Řád příkazu k mateřské (forma č T-6A);
• Příklad objednávky z mateřské (forma č T-6A);
• Přihlásit registrace prázdninových řádů;
• Příkladem registraci prázdninových řádů;
• Blank note-výpočet na mateřské dovolené;
• Příklad poznámka-výpočet na mateřské dovolené.

Po obdržení z "vykořisťování" všech potřebných dokumentů je účetní oddělení společnosti vypracováno na základě objednávky na formuláři č. T-6 pro těhotenství a porod. V budoucnu je registrován v příslušném časopise a poznámka je vypracována, na jejichž základě jsou spáchány sociální dávky.