Mladý zaměstnanec každé organizace má šanci dříve nebo později jít do mateřské dovolené. Dokument obsahující žádost o požadavky těhotenství a porodu, jakož i placení sociálních dávek, je jeho prohlášení. Jeho struktura v tomto případě se neliší od návrhu obvyklého prohlášení. Existují však některé nuance při přípravě, která by měla být věnována pozornost. Zvažte ukázkovou aplikaci pro mateřskou dovolenou.
Legislativní normy
Každá oficiálně zaměstnaná žena, která se chystá stát matkou, má právo na mateřskou dovolenou. Tento privilegium je regulováno 255 články práce zákoníku Ruské federace (dále jen jako TC RF). Samotný koncept "mateřské dovolené" podle zákona není poskytnuta. Zobecňuje dva typy prázdnin:
- Pro těhotenství a porod.
- Pro péči o děti.
Je to výše uvedená příležitost pro zaměstnance po dobu svých pracovních povinností regulovaných ruskými právními předpisy.
Kdy psát
Je nutné zahájit postup pro navrhování příslušného prohlášení ne před 30. týdnem. A v případě násobenství - psát a předložit dovolenou dokument 28. týden těhotenství. To bylo v tomto období, že lékaři doporučují soustředit se na jejich zdraví a přípravu na vzhled dítěte na světlo. Pokud jde o dovolenou, která trvá před dosažením dítěte 3 roky starý - umístěte ji do posledního dne až do / postpartum odpočinku.
DO- A POSTPARTUM DISGREA
Pro přístup k takové dovolené, s výjimkou zdravotního listu, poskytnout zvláštní aplikaci pro personální oddělení. Jeho struktura neposkytuje jednotný formulář. Je však lepší dodržovat obecně přijaté pravidla:
- Na samém vrcholu listu správně umístíte "cap" dokumentu. V IT INSERT:
- informace o organizaci (jméno a jméno ředitele);
- osobní údaje kompilátoru a pozice obsazené.
- V centru napsat "prohlášení".
- Hlavní text je vytvořen ve formě žádosti, označující typ dovolené a jeho termínů.
- Na konci aplikace, psát seznam přiložených dokumentů, vložte datum a podpis personálu.
Vzorky náš portál napomůže tomu, aby prohlášení.
Základ
Hlavní doklad o postižení zaměstnance je nemocnice list. Proto nezapomeňte jej připojit k papíru použitého k vyhlášce. Dopis o dočasné pracovní neschopnosti se vydává ženským konzultace lékaře, ve kterém mladý zaměstnanec stál na účet.
Nemocnice list (šablony) tady.
Nemocnice list (plněné vzorek) tady.
Dovolená na péči o dítě
Tento druh sociální dovolenou je poskytována každé narozené ženy na základě Články 256 TK RF. Při podání žádosti, následovat další algoritmus:
- Pravý postoj „cap“. V tom, poskytnout tyto informace:
- zaměstnavatel údaje (název organizace, jméno režiséra, atd.);
- Celé jméno a postavení autora dokumentu.
- Ve středu, umístěte název dokumentu - „prohlášení“.
- V textu dokumentu, registrujeme požadavek, aby vám z dovolené na péči o dítě a v případě potřeby požádat o měsíční příspěvek před dosažením dítě jednoho a půl roku stáří.
- Závěrem lze říci, psát, jaké dokumenty jsou připojeny (s rodný list dítěte, doklad o zaměstnavatele druhého rodiče o zákazu používání tohoto typu dovolené), a také dát datum a podpis.
Můžete obnovit svou kariéru kdykoliv přerušit dovolenou období. K tomu, sloužit papíru na výchozí z vyhlášky.
Při sestavování aplikace, sledovat ukázky našich webových stránkách:
Žádost o dovolenou na péči o dítě;- Příkladem žádosti o dovolenou na péči o dítě;
- Vzorek prohlášení pro rodičovskou dovolenou a vyplácet dávky;
- Přihláška k předčasnému odchodu z mateřské dovolené;
- Žádost o předčasnému odchodu z mateřské (vzorku).
Dodatečné platby
Pokud jste zaregistrováni u rady žen na dobu až 12 týdnů těhotenství, se spoléhat dodatečných plateb. K tomu, odráží vaše přání ve vyhlášce a potvrdit tuto skutečnost s lékařským dokumentu.
Příkladem listu postižení o registraci v časných obdobích těhotenství Stáhnout od nás.
Jděte na mateřskou dovolenou - "případ není mazaný." Hlavní věc je předložit všechny potřebné dokumenty včas, aby správně, což pomůže našemu článku.
0
1478
