Ukázková dovolená aplikace s následným propuštěním

Rozhodl se napsat žádost o výpočet? Propuštění - proces není snadný, který má podle právních předpisů Ruské federace určitý postup pro registraci a pravidla správy dokumentů. Zaměstnavatel se zřetelem rozhodne: k nepoužité dovolené zaměstnance před ukončením pracovní smlouvy nebo vrácení náhrady ve formě kompenzace materiálu. A který dokument v tomto případě je zaměstnanec společnosti, považuje za podrobnější v článku níže.

1

Právní rysy

Číselný zákoník (TK) Ruské federace Stanoví možnost dovolené zaměstnance s dalším propuštěním (Článek 127 tc). Ale podmínky musí být provedeny: \\ t

• ukončení pracovní smlouvy probíhá na iniciativu zaměstnance nebo dohodou stran;
• Řízení podniku schvaluje rozhodnutí podřízeného, \u200b\u200baby se odnesly;
• propuštění není spojen s disciplinárním přestupkem nebo vínem zaměstnancem;
• zaměstnavatel varoval o dovolené nejpozději 2 týdny ( umění. 80 tc.).

2

Registrace aplikace

Pokud jsou všechny právní předpisy "podmínky" dokončeny, přejděte k zápisu dokumentu. Takový papír má zpravidla strukturu standardní aplikace. Při zdobení použijte následující doporučení:

1. V "záhlaví" určete informace týkající se společnosti (jméno, adresa, hlavu hlavy). Níže napište data - celé jméno, pozici, kontaktovat telefon. Zároveň uveďte informace o sobě ve sluvědomém případě bez částic "od" (např. Ivanova inženýr Ivan Ivanovič).
2. Pokrývají dokument "Aplikace".
3. Text, zadejte svůj požadavek na dovolenou s dalším propuštěním. Zároveň nezapomeňte psát:
   • doba trvání den odpočinku označující specifické datum;
   • důvodem pro propuštění.
4. Na závěr dejte datum a podpis.

Důležité: Poslední den dovolené je den výpočtu. Při provedení prohlášení stojí za to zvážit harmonogram dovolených společností. Pokud zaměstnanec chce dostávat částečnou kompenzaci místo odpočinku, musíte tuto skutečnost určit v dokumentu.

Stáhnout právě teď:

• Přibližný formulář žádosti o dovolenou s dalším propuštěním.
• Přibližný vzorek dovolené aplikace dekor s následným propuštěním.

3

Interní průtok dokumentu

Na základě žádosti zaměstnance, personální oddělení podniku současně vydává dvě objednávky na dovolenou (T-6 / T6A) a na propuštění (T-8 / T-8A). Účetnictví současně připravuje příjem ve formě T-61 na počtu nepoužitých dnů odpočinku. Všechny dokumenty mají jednotné formuláře schválené ministerstvem Státní statistického výboru Ruské federace. Lze nalézt na úředníku místo Ministerstva práce a společnosti Ruské federace Nebo si stáhnete místo mírně pod.

S objednávkami musí zaměstnanec seznámit s účtenkem. Kromě toho, podle zákona, měl svátky, že společnost je povinna nejpozději do tří dnů před začátkem odpočinku. Pokud nesouhlasí s žádným rozhodnutím vedení, může ho napadnout Soudním dvorem.

Stáhnout právě teď:

1. Přibližný vzorek T-8;
2. Přibližný vzorek vyplnění rozkazu propuštění ve formě T-8;
3. Přibližný vzorek T-8A;
4. Vzorek vyplnění objednávky T-8A;
5. Vzorový řád T-6;
6. T-6 vyplněný vzorek;
7. Přibližný vzorek objednávky t6a;
8. 
   T-6A vyplněný vzorek;
9. Přibližná ukázková poznámky T-61;
10. Plněné vzorky T-61 poznámky.

4

Výjimky z pravidel

Je možné zvýšit počet prázdnin? Zpravidla není možné rozšířit takovou dovolenou. Existují však výjimečné případy (Čl. 124 zákoníku práce Ruské federace):

• zaměstnanec obdržel vážné zranění nebo ztracený postižení během odpočinku;
• paralelní provádění pracovních povinností během prázdnin (zejména relevantní pro státní zaměstnance);
• jiné situace označené Číselný zákoník Ruské federace.

Další příklad "nestandardní situace" - když zaměstnanec změnil svou mysl k propuštění. Zákonem má právo stáhnout svou žádost, s výjimkou následujících možností:

1. Když nový kandidát, absolvující stáž (s potvrzením dokumentu), již byl pozván do zaměstnance.
2. Pokud rozhodnutí zůstane vyjádřeno již během prázdnin. V právních předpisech práce můžete zrušit propuštění až do zadávání objednávky v platnost (Čl. 127 TK RF).

Společnost provádí vhodné záznam v sešitu A dává mu rukou zaměstnance osobně nebo dopředu s registrovaným dopisem. Připomeňme, že používat další dovolenou před propuštěním, zaměstnanec nemusí pracovat dva týdny.