Jak vydat dovolenou péče o děti

Jak víte, koncept "dekret" shrnuje dvě různá dovolená, z nichž jeden je dovolená péče o děti. Samozřejmě předchází odpočinek v období pre-a po skončení a po jeho konci, každý zaměstnanec podniku může využít právního práva a opustí pracovní povinnosti, než dosáhl svého tříletého šampionátu. Zvažte podrobný postup pro navrhování takové dovolené.

1
Normy práva

Základem pro získání této dovolené je rodný list dítěte a touha ženy ponořit se do mateřských obav po dobu 3 let. Právo na získání vyhlášky spojené s péčí o dítě je regulováno Článek 256 zákoníku práce Ruské federace. To také upřesnilo základní principy pro jeho design.

2
Oddělení

V závislosti na typu státních plateb může být dovolená péče o děti rozdělena do dvou období:

Zaplaceno.
Nezaplaceno.

První část vyhlášky trvá, dokud dítě nedosáhne dítěte o jednom a půl roku a druhý - zbývající čas ( Federální zákon "o státních pokynech občanům, kteří mají děti", článek 14). V některých regionech se podnikové vedoucí pracovníci nadále účtují své zaměstnance ve formě malé peněžní odškodnění (přibližně 50 rublů). Tato podpora však může být nazývána velmi vzácným případem. Příručka až do jednoho a půl roku, zpravidla platí zaměstnavatel nebo samotný sociální pojištění (v závislosti na situaci). Právo na to, aby to bylo z jakéhokoliv člena rodiny, který vykonává dítě.

3
Postup zaměstnanosti pro zaměstnané ženy

V podniku vyžaduje výstup na dovolenou péče o děti řádný dokument. A to:

Proveďte dvě různá prohlášení:
1. Na akruální a platbě sociálních dávek.
2. O poskytnutí dovolené před prováděním dítěte 3 roky.
K aplikaci připojte následující příspěvky:
1. Certifikát z místa práce druhého rodiče, což naznačuje neúžadu tohoto typu dovolené a související náhrady.
2. Certifikát porodních drobků.
První dokument je odeslán do účetního oddělení organizace a druhý je na personální oddělení. Udělejte tyto akce nejpozději poslední den mateřské dovolené.

DŮLEŽITÉ: Často zmatená dovolená ve vzestupu / po poštu s dětskou dovolenou. Jedná se však o dva zcela odlišné pojmy, proto je dokumentace na nich také jiná. V každém období jsou samostatné prohlášení.

Dokument Vzorky ke stažení na našich stránkách:

4
Nuance

Matka dítěte může kdykoliv předem jít do práce nebo udělat dovolenou na každém člena rodiny. Tyto situace jsou doprovázeny přípravou příslušných výkazů.
Stáhnout od nás na portálu:

5
Postup pro vstup do vyhlášky pro nefungující ženy

Zde můžete hovořit pouze o postupu pro výpočet dávek péče o děti. Jít na dovolenou v tomto případě, že je nemožné, protože Dovolená z pracovních povinností se předpokládá pouze pro pracovní ženy. Uvažovaná kategorie občanů zahrnuje dívky, které:

pracoval méně než 6 měsíců v podniku;
jsou oficiálně nezaměstnaných;
studentů.

Algoritmus aktivit určených všem těmto osobám je jiná:

Pokud nejste registrovaný u centra zaměstnanosti (CZ) - kontakt úřadu pro sociální ochranu (Šobes) bezprostředně po narození dítěte.
Při registraci písemnou žádost o touze k péči o dítě, poslat tělo orgánům k poslednímu dni konce nemocnici.
V případě školení na plný úvazek oddělení, vyberte způsob získání sociální pomoci (po narození dítěte nebo po ukončení těhotenství a porodu).

Je pozoruhodné, že zaměstnanec může využít práva opustit péči dítěte kdykoliv až do tříletého úspěchu. V tomto případě vyžaduje deklarechitsy trochu - učinit prohlášení správně a dodat jej do podniku.