Jak ukončit péči o děti

Pokud máte dítě a chcete ukončit práci, aktuální právní předpisy práce poskytuje takové právo. Provozní řízení pro péči o děti má některé funkce, které jsou důležité pro pozorování.

Napište standardní aplikaci pro propuštění ve vaší vlastní dohodě adresované hlavy společnosti. V textu aplikace patří znění: "Péče o dítě do 14 let."

Tento důvod vás nevyvažuje od zastavení výkonu pracovních povinností na každý den. Nechte svého zaměstnavatele o ukončení pracovní smlouvy na dobu ne méně než 14 dnů před odchodem z práce, jak je stanoveno v zákoníku práce. Taková lhůta je nezbytná, aby se na vašem místě mohl najít jiný zaměstnanec. Pokud chcete ukončit dříve, můžete toto zadat v prohlášení, ale rozhodnutí zůstane za nadřízeným. Může se s vámi setkat a dát značku na povinném dvoutýdenním tréninku. Pro propuštění před tímto obdobím se vyžadují další okolnosti, jako je pohyb, přijetí na univerzitu nebo do vojenské služby. Závěrečný seznam důvodů v zákoníku práce není zaregistrován, takže rozhodnutí o naléhavém propuštění se provádí v koordinaci s orgány v každém jednotlivém případě.

Pokud máte postižené dítě, pak tuto skutečnost zadejte v aplikaci. To znamená, že důvodem pro propuštění bude "péče o postižené dítě." Poté prohlášení nemusí nutně naznačovat, dokud ne, jaký věk plánujete péči. Aplikace bude muset připojit lékařský dokument potvrzující postižení dítěte, pokud tyto informace stále chybí v personální službě společnosti. Při propuštění z tohoto důvodu, zaměstnavatel nemůže trvat na práci na dobu dvou týdnů.

Zakřivené prohlášením hlavy musí být převedeny do personálního oddělení společnosti. Při vypracování příslušného záznamu v zaměstnání, ujistěte se, že byl uveden správný důvod - péče o dítě do 14 let nebo postižené dítě. Přítomnost tohoto znění vám dá řadu výhod v budoucnu. Například při kontaktu s výměnou práce nebo ve službě zaměstnanosti se můžete spolehnout na zvýšené množství jmenovaných dávek v nezaměstnanosti a pro delší platební období.

Mnoho žen se znepokojuje otázkou zachování pracovní zkušenosti s touto možností propuštění. Do roku 2007 došlo k neustálému pracovní zkušenosti před čtrnáctým výročí dítěte. Dosud rodič nedostane takové právo.

Můžete také počítat s uložením pracoviště ve firmě. Na rozdíl od péče o děti zanechává až 3 roky, již nejste zaměstnancem společnosti.

Práce v mnoha odebírá čas a sílu. Je-li materiálový stav rodiny dovolí, není nic cválného, \u200b\u200bže všechna jeho energie budete posílat na zvyšování dětí.