Je možné pracovat na částečný úvazek

Práce na částečný úvazek je další dílo (pravidelně placené) pro pracovní smlouvy. To se provádí ve svém volném čase, aniž by došlo k poškození hlavní. Ruská legislativa umožňuje práci na částečný úvazek, by mělo následovat pouze některé podmínky.

Pracovní podmínky jsou na částečný úvazek je uvedeno v Zákoník práce v Ruské federaci (V kap. 44). Můžete kombinovat několik příspěvků od jednoho zaměstnavatele nebo práci pro různé organizace. V tomto případě, je uvedeno, že je práce na částečný úvazek. Je nemožné, aby práce na částečný úvazek, pokud:

age pracovník mladší 18 let;
dílo je považováno za závažné;
pracovní podmínky jsou nebezpečné (zdraví škodlivý), a základní práce je také spojován s těmito podmínkami.

Na částečný úvazek je dovoleno, aby maximálně polštině. Doba trvání pracovního týdne (v souladu s legislativou), je 40 hodin. Při další práci, osoba může pracovat maximálně 20 hodin týdně. Pracovní doba jsou distribuovány libovolně: to je možné, například, ve všední dny pracovat na hlavním místě, a o víkendech - 10 hodin při další jednou; Nebo 12 hodin denně spolu s částečný úvazek. Zde si můžete stáhnout:

Nosnost na hlavní práce v zásadě možná ne 40 hodin, ale například 30 nebo 20, ale to nemá vliv na délku pracovního týdne víceprací - to nesmí přesáhnout 20 hodin. Pokud budete pracovat na obou polských stavebních prací, můžete požádat o obnovu základní práci jako další (na částečný úvazek). A pak se dílo, které bylo na částečný úvazek, aby hlavní úlohu (pak můžete pracovat 40 hodin týdně).

Selhání na částečný úvazek lze provádět podle výsledků vývoje nebo v poměru k době, který byl ve skutečnosti vypracován (podle pracovní smlouvy). Pokud existují příplatky, platové koeficienty, jsou také zohledněny při výpočtu.

Výroční dovolená (placená) je současně prezentována současně na další hlavní práci. Pokud je však v práci, kde je zaměstnanec na částečný úvazek, nepracoval na půl roku, dovolená dostane zálohu. A pokud dovolená na částečný úvazek je menší než v hlavní práci, má zaměstnanec právo vydat dovolenou bez bití.

Zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu s odvětvími, pokud bude kandidát přijat do státu, pro něž se práce stane hlavní. Ukončení smlouvy zaměstnance je písemně informován o dva týdny.