Jak vypočítat další dovolenou

Nejočekávanější čas roku pro každého zaměstnance je ponechat. A, jako pravidlo, všechny cesty a důležitých událostí jsme to v plánu pro toto období. Proto je velmi důležité znát přesný počet dnů na dovolenou - základní i „mimořádné“. Tento článek se bude hovořit podrobněji o tom, jak vypočítat dodatečné dovolené.

1
druhy volna

Právo všech zaměstnanců poskytovat dny dovolené, bez ohledu na oblast působnosti společnosti jsou stanoveny v Zákoník práce (ZP) Ruské federace. Je pravidlem, že všechny podmínky pro odpočinek jsou stanoveny v pracovní smlouvě, a to zejména pokud jde o nebezpečný nebo těžkého průmyslu.

Podle TK RF prázdnin lze rozdělit do následujících kategorií:

základní (roční vazby);
další (s platbou);
bez placení.

Vzhledem k výpočtu doby trvání prvního typu, zpravidla se vznášejí otazníky. Podle zákona, je to 28 dní, s výjimkou „zvláštních“ míst tvrdý / škodí přírodě - zde dovolená doba může být až 56 dnů (Čl. 114 až 115 ZP RF).

Důležité: každoroční pravidelné dovolené nemůže být nahrazena finanční kompenzace (s výjimkou situací, s propuštěním).

2
Navíc za pronájem: teoretické aspekty

Kromě základního dovolenou, některé kategorie pracovníků podle zákona spoléhat dní navíc k odpočinku. Určuje seznam osob TK RF (Článek 116) v tomto pořadí:

pracovníci škodlivé a / nebo nebezpečných podmínek (alespoň 7 dní dodatečné dovolené);
pracovníci s nestandardními harmonogramu plnění pracovních povinností (alespoň 3 dny dovolené);
občané se „zvláštní“ povaze práce (délka dovolené je stanovena individuálně podle Usnesení Státního výboru Rady ministrů SSSR №298 / II-22);
pracovníci v dalekém severu, nebo jiného podobného terénu pro pracovní podmínky (8 až 24 dalších dnů).

Kromě této klasifikace, vedení společnosti může stanovit podle svého uvážení, další dny dovolené pro své zaměstnance, pokud to není v rozporu s normami pracovního práva. Podobné podmínky jsou stanoveny v kolektivní smlouvě.

Najdete kompletní seznam nebezpečných, škodlivých a těžkou práci v Rozlišení №298 / II-22 (se změnami) nebo ke stažení na našich webových stránkách tady.

3
Vzorec pro výpočet

Je třeba poznamenat, že poskytnutí dodatečné dovolené v souvislosti s jedním z výše uvedených důvodů, vliv na pracovníka seniority. Je-li skutečná pracovní doba je více než 11 měsíců - dovolená spočívá v plném rozsahu. V opačném případě se výpočet provádí poměrné dny. A zkušenosti se považuje za samotnou každého pracovního roku. Na rozdíl od základního dovolené, se nebere v úvahu:

při práci na lehkou práci (překlad těhotenství);
nemocenská;
doba strávená na mateřské dovolené;
realizace státních / veřejných závazků.

informace: Podle zkušeností rovněž vylučuje svátky a dny volna - podobně jako pro výpočet dovolené za kalendářní rok.

Pro výpočet doby trvání dodatečné dovolené je nutné znát přesný počet skutečně odpracovaných měsíců v prostředí s nebezpečím / nebezpečné pracovní podmínky, jakož i průměrný počet dní v roce. Mohou nalézt použití vzorce uvedené níže.

„Ochraňoval“ počet dní dodatečné dovolené je stanovena na základě normy předepsané v stanov podniku, a to i v kolektivní smlouvě. Kompletní vzorec je, jak je uvedeno níže.

Podívejme se na příklad. Petrov zaměstnanec pracoval v obchodě s škodlivých podmínkách plných 7 měsíců. Podle pravidel podniku, prázdniny „pro ublížení“ je 9 dní v roce. Doba trvání dodatková dovolená se vypočte následovně: 9/12 * 7 \u003d 5,25. Výsledkem je, že zaměstnanec spoléhá Petrov za „škodlivé“ 5 dní k odpočinku.

Důležité: Šetří váš čas díky online kalkulačka - zde můžete provést potřebné výpočty v několika málo kliknutí.

4
Pořadí poskytnutí dodatečné dovolené

Pravidla pro registraci dokumentů v tomto případě nejsou nijak zvlášť neliší od standardního postupu. Kromě toho, „zbytek“ může být rozdělena do jedné nebo více částí, stejně jako pravidelný dovolenou. V tomto případě se podnik workflow diagram je následující:

Informace o plánované události v předstihu musí být provedeny v plánu dovolených. Vrcholový management má právo se rozhodnout, zda se stanovilo přesné datum nebo pouhý měsíc pryč.
Pracovník píše žádost o dovolenou a poskytuje pro správce podpis linky. Je velmi důležité dodržovat registrační dokument personálního útvaru, takže později náhodně není „ztratí“.
Oprávněný zaměstnanec společnosti je na Objednávkový formulář T-6 a T-6A (pokud jde o jít na dovolenou několik lidí najednou).
Účetní oddělení vstupuje informace o plánované akci v tabulce časů.

Download na našich webových stránkách:

Vypočítat požadované zákonem dodatkovou dovolenou docela snadné. Použitím špičky tohoto článku, stejně jako on-line asistent, budete rychle vyrovnat se s tímto úkolem.