Aby bylo možné vypočítat dovolenou, je třeba znát skutečnou délku odhadované doby, zaměstnanec plat pro toto období a dobu trvání dovolené v kalendářních dnů. Vizuální vzorec uvidíte víc.
Akruální a výpočet prázdnin je upraveno zákonem
Při výpočtu propuštění by měla být spoléhání se na těchto právních aktů:
- Pravidla pro poskytování prázdnin jsou stanoveny v kapitola 19 Tk RF.
- PROTI art.114 TK RF. Říká se, že zaměstnanci jsou zaručeny dovolenou za kalendářní rok, kterou platí „střední“, pracoviště pro toto období je zachována.
- PROTI Usnesení 922 „Na pravidlech pro výpočet průměrné mzdy“ Pravidla pro výpočet průměrného výdělku za dovolenou, jsou stanoveny.
- Článek 136 zákoníku práce Ruské federace To říká, že dovolená by měla vypočítat a před skutečným zahájením dovolenou zaplatit zaměstnance nejpozději do tří dnů.
Doba trvání zúčtovací období,
Odhadovaná doba je zpravidla kalendářní rok, a to 12 měsíců (ale může to být tak, že v kolektivní smlouvě, další je registrován - Část 6 Art. 139 TC RF.). Ale ve většině případů, v průběhu této doby, zaměstnanec přerušila činnost za pádný důvod, například, byl zakázán, byl na dovolené na vlastní náklady či nepracoval kvůli výpadku vinou zaměstnavatele (full seznam v odstavec 5 rezoluce č 922). Tato období musí být z celkové doby trvání předpokládané doby vyloučeny.
Požadovaná doba trvání je množství dnů v úplně celé měsíce a v měsících, částečně vyřešit.
Pro plně strávil měsíce Požadovaný období je považováno za:
Pro každou z Částečně zpracované měsíců:
Chcete-li zjistit dobu trvání předpokládané doby jsou všechny zjištěné hodnoty zůstávají.
Pokud osoba pracuje méně než rok, pak by mělo být zohledněno celé období práce až do posledního počtu měsíce předcházejícího, ve kterém začíná dovolená. To znamená, že pokud člověk jde na dovolenou, řekněme 25. dubna, musíte vzít v úvahu časový interval od data zaměstnání do 31. března.
Souhrnné příjmy pro odhadované období
Rozhodování se stráveným obdobím, je nutné vypočítat, kolik zaměstnance získal během této doby. Je důležité mít na paměti, že nejsou v úvahu všechny akruální (Plný seznam je prezentován v c.2 Předpisy číslo 922.). Obecně se můžeme říci, že stanovení průměrného příjmu je zohledněn mzdy pro strávenou dobu, jakož i pojistné, příspěvky, kompenzace a příplatky přímo související s činností práce. Časy spojené s dočasným postižením, platbami a náhradou sociální povahy nejsou zohledněny, jako je materiální pomoc, kompenzace bydlení, výživu, cestování.
Výpočet průměrných denních příjmů
Dovolená se počítají "průměrnou" metodou, takže je třeba vypočítat průměrné výdělky. Za tímto účelem, celý placený plat pro vyhořelého období (odstavec 3) pro toto období rozdělit (odstavec 2).
Celkové množství prázdnin
Zůstává pouze vynásobit výslednou částku na počtu dnů dovolené, konečnou částku a bude velikost prázdnin.
V účetnictví je výpočet prázdnin vypracován na speciální formě: poznámka - výpočet formuláře T-60, můžete jej stáhnout zde:
Unified Form T-60 my máme.
Týkající se akruální dovolené, hojné. Zejména měsíc nelze považovat za úplný, pokud například pracovník mlčel po dobu tří dnů a po třech dnech to fungovalo více. Princip výpočtu je však jeden a poměrně jednoduchý.
0
1280
