Rozhodl se vzít přestávku od každodenní práci? To není problém, pokud máte „na skladě“ dost pro daný den. Mnohem obtížnější provést přesný výpočet dovolené, které nebyly použity pro let. Podívejme se podrobněji, jak určit oprávněnou pozici v klidu.
právní aspekty
Podle svatý. 115 zákoníku práce (Dále - TC) Rusko, každý zaměstnanec může počítat s ročním 28denní dovolenou. Jeho délka může být prodloužena za tyto kategorie pracovníků:
- pracovníků zapojených do nebezpečných nebo rizikových podmínkách;
- zaměstnanci s „plovoucí rozvrhu práce“ (non-standard den);
- nezletilé pracovníci, stejně jako oficiální, zaměstnané osoby se zdravotním postižením.
Kromě toho správce musí zajistit, aby mzdové zaměstnanec další výstupy na čas:
- služební cesty;
- školení);
- dočasných invalidních otrok.
Postup pro stanovení další dny odpočinku v tomto případě je podrobně popsán v kapitole 19 LC RF.
Vzít dovolenou
Pokud jste pracoval po dobu delší než šest po sobě jdoucích měsíců, budete spoléhat na práva zasloužené dny odpočinku ( 122 Art. TC). Nicméně existují výjimečné případy, kdy má zaměstnanec právo obrátit se na dovolenou dříve, například:
- sváteční dekorace s péčí o děti (před nebo po tomto datu);
- na žádost malou zaměstnance;
- přijímá-li dítě kojit zaměstnance.
U všech ostatních kategorií zaměstnanců, splnil více než jeden rok, datum odjezdu na dovolenou, závisí na kvalitě svých osobních tužeb, ale s přihlédnutím schváleného harmonogramu dovolenou v podniku.
doba vypořádání
Zásadní v této věci je určit časový interval mezi všemi volna pro zaměstnance, který se nazývá „vyrovnání“. A to se počítá jako celkový počet kalendářních dnů menší výkon. Zpravidla zaměstnanec sdílí jeho právní dovolená v několika částech, ale to nemá vliv na trvání výpočtového období: to je vždy považován od počátku prvního vydání.
Pojďme prozkoumat tento koncept jasně v následujícím příkladu:
Zaměstnanec oficiálně zaměstnanec společnosti od července 2014. V květnu, vezme první polovinu dovolené, a druhá část listů v listopadu. Období výpočet je stanoven od července 2014 do května 2015. Dubna 2015 je odpočítávání ponechat pro příští období. Budeme-li to přeložit ve dnech pracovního klidu za měsíc zaměstnanec obdrží 2,33 dní dovolené, definované jako poměr mezi minimální dobu dovolené (28 dní) a číslem 12 (měsíců v roce).
Důležité: V současném období nezahrnuje volno, volno z důvodu nemoci, stejně jako volné distribuci více než 14 dnů.
Výpočet dnů dovolené
Pro výpočet používá vzorec: k \u003d * ECMM kódu, vyznačující se tím,
- TO - definovaných dnů dovolené;
- EUMM - počet měsíců skutečně odpracovaných zaměstnancem;
- Code - legitimní spoléhat dny odpočinku (které jsme vypočítali výše a získané hodnoty 2,33).
Je-li zaměstnanec z dobrého důvodu, je dočasně vykonávaly své činnosti (on byl v nemocnici, ve volném dovolenou, atd.), Na výpočtovém vzorci prázdninových dnů bude vypadat následovně: w \u003d Code * RPM, kde RPM - měsíční zúčtovací období (v zobrazení času ve skutečnosti strávil). Tento režim se používá k určení délky primární i mimořádnou dovolenou.
Pokud potřebujete k výpočtu balíček odstupné za nevyužitou dovolenou, vynásobte počet dní odpočinku na průměrné denní mzdy.
Rada: K dnešnímu dni vytvořila obrovské množství online asistent, Který lze snadno vypořádat s jakoukoli kalkulu, včetně pomůže určit počet dnů dovolené.
Stáhnout právě teď:
Základní vzorec pro výpočet;- Příklady výpočtu nevyužitých dnů dovolené;
- Příkladný Příkladem osobních vysvědčení až rekordním čase zaměstnanců;
- Přibližná ukázka zpracování výkazy záznam pracovní doby, kdy jít na dovolenou;
- Orientační vzorek zaměstnanec osobní karta T-12;
- Orientační zpracování vzorků zaměstnanec osobní kartu při odchodu na dovolenou.
Provádět výpočty opatrně a snažit se dělat chyby. Také nezapomeňte o pravidlech zaokrouhlování. Jestliže jste pracovali alespoň 15 dní, zaoblené dovolenou hodnotu v menší strany, a naopak. Legislativa práce tento bod není registrován, ale zkušení účetní mají tendenci používat tuto metodu zaokrouhlování.
0
1580
