Pokud jste dostal práci, můžete říct - štěstí. Samozřejmě, že nelze okamžitě přemýšlet o dovolené, hlavní věc je osvojit si novou profesi. Ale po několika měsících, a to zejména v létě, už jste přemýšlel, ne že je na čase, abych se uvolnit. Je to otázka, kterou budeme dále uvažovat. Dozvídáme se, kdy byste měli jít na první placenou dovolenou.
Po kolika kalendářní měsíce máte právo vzít první dovolenou
Podle ruského zákoník práce, Každá osoba, která po uplynutí šestiměsíční nepřetržitě po dobu prací na společnosti nebo ve společnosti má plné základ pro placenou první dovolenou. Nicméně hlava a podřízený přijde k obecnému mínění v této věci. Někteří zaměstnavatelé nemají riskovat a poskytnout pracovníkům pouze polovina prázdnin - 14 dnů namísto 28 umístěna. Koneckonců, v případě, že výpočet je zaměstnanec povinen vrátit polovinu prázdnin, když pracoval v podniku pouhých šest měsíců, namísto dvanácti měsíců instalovaných dvanácti měsíců.
Právě tady uvidíte:
řády dovolená
Nově příchozí by měl být připraven, že nemusí být opatřena zasloužený odpočinek po šesti kalendářních měsíců. To se děje proto, dovolená kalendář. Obvykle podniky jsou předem takovém plánu s přihlédnutím k přání zaměstnanců, kteří i když jde na odpočinek. Z tohoto důvodu, nenechte se odradit a pokud možno řekl osobu předem, psaní je, když si přejete na dovolené. Pokusit se vyřešit vše v klidu, bez skandálů. Pokud potřebujete vzít pár dní na vyřešení osobních problémů, a pak podat žádost o dávky bez zadržení.
Jak psát petice, podívejte se na náš portál:
Preferenční kategorie osob, které mají oprávnění k prvnímu dovolenou
Bez ohledu na provedenou práci není majitel společnosti oprávněn učinit odmítnutí poskytnout placenou dovolenou v následujících jednotlivcích:
- menší zaměstnanci, kteří nejsou osmnáct let;
- osoby odchodu do důchodu, které mají titul - pracovní veterán;
- pracovníci, kteří přijali děti mladší než tři měsíce;
- Ženy v zajímavé pozici.
Stáhnout vzorky zde:
Dodávka svátků
Často existují okolnosti, kdy hlava díky velkým objemům práce nemůže okamžitě poskytnout podřízenou dovolenou po dobu 28 dnů. Pak máte právo rozdělit své položené dny. Pouze alespoň jeden zbytek by měl být Čtrnáct dní. Zbytek sdílí, jak chcete.
Vím, že pokud se během dovolené dostanete nemocným, zbytek by se měl zvýšit tolik dní, jak je uvedeno v nemocnici. Když slavnostní dny spadají po dobu vaší dovolené, jsou také vykresleny na 28 dní legitimního odpočinku. V Ruské federaci není platba za nevyužitou dovolenou vydána pouze v případě výpočtu. ( umění. 127.). A hlavní věc je, že účetnictví v hotovosti by mělo počítat a vydat na tři dny před prvním dnem dovolené.
0
1365
