Jak zamítnout část knihy

V Rusku je právně povoleno pracovat na několika volných pracovních místech (částečný úvazek). Lidé, kteří zabírají několik příspěvků, se nazývají část knihy. V hlavní servisní osobě jsou zaneprázdněni celý den a sekundární - částečně. Dodatečné spotřebitelé na částečný úvazek mohou být poněkud poněkud, hlavní věc je udržet harmonogram práce a rekreace (specialista nefungovalo po celý den). Bude dále o tom, jak zamítnout zaměstnance, který vykonává několik povinností.

Vedoucí těchto zaměstnanců je prospěšná, protože poplatek práce na částečný úvazek je nižší než to základní Working.. Ale okolnosti vznikají, protože je nutné vypočítat podřízený - to je zvýšení množství práce, snížení atd.

Majitel podniku může mít problémy, pokud se takový zaměstnanec vypočítá až do konce období dohoda prácePřesněji k propuštění před předepsaným datem nemůže být. Proto přemýšlet o položkách smlouvy na hlavu potřebnou předem: je to stále, když je podřízený zařízen pro výrobu. Nedělejte zákon o zaměstnanosti, kde je uvedeno: na jakém okamžiku má osoba právo být uvedena v části Part-time.

Dělníci, kteří pracují na několika volných pracovních místech, jsou externí, interní. Externí - to jsou podřízené, jejichž hlavní pozice se nachází v jiné společnosti a interní - ve stejné společnosti a hlavní a sekundární službě. Postup od srážení z činností Nic se liší.

Na základě zákoníku práce mohou být Partbooks vypáleny:

Po vzájemné dohodě;
Při přání;
Z iniciativy hlavní organizace.

Pokud zaměstnanec opustí společnost na dvou prvních bodech, budete potřebovat žádosti o název ředitele. Správce pak vytiskne objednávku, značka v sešitu.

Zde na portálu si můžete stáhnout:

Propuštění. \\ T návrh hlavy (článek 288) Děje se v následujícím pořadí: Zaměstnavatel informuje pracovníka písemně po dobu 14 dnů před ukončením své pracovní činnosti ve společnosti, pak zaměstnanec podepíše zákon, manažer vydává objednávku.

Právě tady uvidíte:

Distribuovat pracovní souhlas s těhotnými a ženami s dítětem, věkem až 3 roky starý, děti se zdravotním postižením atd. (Čl. 261) Žádný vůdce nemá právo. Buďte opatrní pro své zaměstnance, neporušujte zákoník práce.