Jak zamítnout těhotenství na probaci

Aby se minimalizovalo možné rizika spojená s neuspokojivou prací a neformalitou budoucího zaměstnance, v zákoníku práce Ruské federace probace. Vedení osoby do práce, hlava společnosti zavádí dočasné hranice pracovního testu, podle normy práva, a poté, co jejich vypršení rozhodne, zda pracovní vztahy s takovým zaměstnancem dále nebo ne. Ale v každém týmu není taková situace vyloučena, když zaměstnanec, který je na IP, může být těhotná. Vedoucí vyvstává otázku a je možné ukončit všechny pracovní smlouvy s takovým zaměstnancem a jak to udělat legálně?

Pronekvenční období je, že je dobré, že jeho vypršení platnosti se zaměstnanci, která se nevztahuje na nezbytné pracovní vlastnosti, bude možné v zjednodušeném systému - uspořádat jej jako test. To lze provést a dopředu - až do konce stanoveného data - za 3 dny varovným člověku o jeho propuštění písemně. S těhotným zaměstnancem je možné zapsat do takového systému pouze tehdy, pokud o svém státě formálně víte, ale neposkytl vám dokumentární dokumenty.

V případě, kdy žena, která je na IP, uvádí svou pozici vůči vedení bez přítomnosti několika dalších zaměstnanců - je možné jej zamítnout, pokud neposkytne dokumenty v době, kdy jste zavedli těhotenství.

Zaměstnanec, zkušební termín, který dokumentoval své těhotenství podle zákona zákoníku práce Ruské federace, již nemůže být vypálen žádné úvahy a touhy zaměstnavatele. Vedení těhotné ženy může způsobit tak nesnesitelné pracovní podmínky, za kterých se rozhodne o propuštění nezávisle.

Zákonně zamítl těhotný zaměstnanec, který je na IP, je možný pouze v případě ukončení organizace, uzavření pobočky nebo s plným koncem jakéhokoli činnosti podnikatele samotného - Tk rf art. 261..

Je téměř nemožné zamítnout ženu, těhotnou a zkušební dobu, z právního hlediska. Tk ruské federace spolehlivě chrání budoucí matky a poskytuje jim maximální sociální ochranu. Pokud se stále rozhodnete udělat krok směrem k porušení zákona - soudní spory, nejpravděpodobněji se nemůžete vyhnout.