Jak zamítnout po zkušební době

Před zahájením neustále pracovat na poště, musí zaměstnanec absolvovat zkušební dobu. Trvání předepsaném čase se liší: od dvou týdnů do šesti měsíců (v závislosti na volné pracovní místo, které daná osoba obsadí). To vše je vysvětleno v Číslo práce, Někdy vzniká nutnost propustit kolegu, aniž by čekal na konci zkušebního období. Co dělat, za těchto okolností - budeme dále učit.

Za prvé, strávit rozhovor s osobou, zjistit, proč zaměstnanec nebude řádně plnit práci. V případě, že podřízený nedává srozumitelné vysvětlení, nabízejí výpočty souhlasu stran nebo na základě jeho vlastní žádosti se zaplacením úhrady za předčasné ukončení smlouvy.

To nevyznělo, pak nadále poskytovat písemné pokyny s omezením doby provedení. Po uplynutí, ať zaměstnanec dát písemnou zprávu. Je-li dílo není splněn, opravit chyby podřízeným.

Příklady takových aktů viz:

Po shromáždění informací o porušování souhlasu práce, napsat oznámení o neplnění smlouvy. Dej akt neexekutivním osobu tři dny před ukončením své činnosti na vaší společnosti. Zaměstnanec musí podepsat oznámení.

Existují případy, kdy se pracovník nechtějí to dělat. Musíte zveřejnit akt nesouhlasu osoby, dát podpis. To vše akce by měla probíhat v přítomnosti několika zaměstnanců, protože jsou pak odebrány vzorky v novinách. Pamatovat: je možné zamítnout podřízeného pouze za předepsané důvodů Číslo práce.

Ke stažení zde:

Působí tak, že odmítnou podepsat výpověď.

Na osobní kartě a práci si zapište, na jakém základě zaměstnanec přestal operace (iniciativa zaměstnavatele). Zaplatit peníze v tomto případě, společnost není nutná.

Rozhodnutí majitele společnosti Bývalý test se může legálně odvolat. Pokud hlava není poskytnuta písemná potvrzení o ústupu z legislativy práce, může být osoba vrácena do práce. Vedoucí společnosti bude platit všechny sankce a S / N za celou dobu řízení s podřízenými.