Jak snížit zaměstnance

Snížení je jedním z nejpříjemnějších postupů jako pro pracovník a pro zaměstnavatele. V takovém kroku musíte jít, když společnost zažívá finanční potíže, mění svůj profil své činnosti nebo je obecně uzavřeno. Hlava má velkou odpovědnost, protože se snížením zaměstnanců potřebujete splnit řadu povinných akcí, aby bylo vše v souladu se zákonem.

Pokud vlastníka podniku snižuje počet zaměstnanců, pak výhoda zůstává Ve své pozici může využít: pracovníků s větší produktivitou, rodinou, kteří jsou "živičtí" dvě a více nefungující, člověk zraněný v této práci, pečovatelství, postižené osoby.

Zaměstnavatel musí pro dva kalendářní měsíce, pokud jiná místa ve společnosti nabízí podřízené druhé neobsazenost. Neexistuje žádná taková možnost, pak oznámit pracovníka nejpozději 2 měsíce, o nadcházejícím propuštění. Chcete-li to udělat, napište první objednat.

Stáhnout zde:

Pak podřízen poskytnout písemné oznámení malbě, že je obeznámen s objednávkou. V případě odmítnutí zaměstnance Chcete-li podepsat zákon, budete muset sestavit dokument o odmítnutí seznámit se s upozorněním.

Na našem portálu stáhnout:

Úředník pro zamítnutí, hlava musí zaplatit peněžní platbu ve výši měsíčního platu (víkendové dotace). Poté byl bývalý zaměstnanec stále platit odškodnění od společnosti. Poslední třetina je vydána, za předpokladu, že zkrácený postavení nezaměstnaných výměna.

Existují kategorie pracovníků, kteří nejsou vhodný pro redukci: těhotné ženy, které jsou v příští dovolené, osamělá matka s malými dětmi (do 14 let).

Dodržujte právní předpisy, ne juit. Jinak budete mít potíže. Pokud podřízený bude podřídit stížnost orgánům spravedlnosti, bude muset zaplatit všechny splněné platby zaměstnance a Soudní dvůr ukládá své společnosti sankce.