Ukázkové oznámení o stavu snížení stavu

Jako zaměstnanec každého podniku nebo organizace se nachází v Rusku, měli byste znát svá práva z hlediska propuštění z práce. Propuštění je z mnoha důvodů, jeden z nich je snížení počtu zaměstnanců (státní snížení státu).

Propuštění na poskytnutém "stavu státu" Článek 18. Pracovní zákoník Ruské federace (část 1). O takovém neočekávaném propuštění zaměstnance musí oznámit za dva měsíce. Pokud se to stane později, může být zaměstnavatel předložen soudu a vyhrát jej. Na snížení států (pozic), na kterých pracuje osoba, musí oznámit písemně. Oznámení je napsáno ve dvou kopiích, z nichž je zaměstnanec namalován, a je uložen v podniku.

Stejný článek 180 zákoníku práce zákoníku Ruské federace stanoví, že je možné snížit zaměstnance, pokud podnik nebo organizace nemá možnost poskytnout mu jinou práci na jeho kvalifikaci. Zaměstnanec také může nabídnout, aby šel do níže uvedené pozice. Takový nevýhodný překlad je stanoven v článku 81 zákoníku práce Ruské federace (část 3). Pokud existuje možnost nové práce, pak by mohla být v tomto oznámení o snížení států také vykazována volná místa.

Houpačka s námi - Ukázkové oznámení o stavu snížení stavu.

Podívejte se na vzorek - Oznámení o stavu vzorku.

Zaměstnavatel nesmí nabídnout zaměstnance nový postoj, pokud nemá takovou možnost.

Zaměstnanec, který byl informován o propuštění, může ukončit dříve, než mu toto oznámení poskytlo. V tomto případě musí napsat odpovídající prohlášení a zaměstnavatel jej musí uspokojit.