Как найти сотрудника для работы

Современный рынок труда переполнен, но отыскать подходящего работника почему-то оказывается непросто. У работодателя буквально разбегаются глаза, он боится прогадать. Или наоборот – нужный человек никак не встречается. Разрешить ситуацию возможно при помощи правильной стратегии поиска ценных кадров.

Самый известный и простой способ поиска – подача объявления. Очень важно указать в тексте максимум стартовой информации: желаемый опыт работника, его конкретные обязанности, график и заработная плата. При этом не стоит составлять огромный список требований, такой перечень легко отпугнет толкового соискателя. А объявления из ряда «все подробности при собеседовании» вообще не читают – зачастую подобные тексты приглашают в финансовые пирамиды. Разместить информацию нужно в популярной тематической газете или на специализированном сайте.

Сотрудников массовых профессий можно найти на бирже труда. Вы просто изъясняете требования к кандидату, и более-менее подходящие кадры приходят сами. Недостаток биржи всего один: довольно опытные работники ищут нового шефа не здесь.

Узкопрофильного или квалифицированного специалиста помогут найти агентства по трудоустройству. Часть из них возьмет немалую оплату за услуги с вас, другая часть – с соискателя, а третья может оказаться вообще неспособной справиться с вашей задачей. Поэтому при выборе агентства подумайте дважды.

Популярный способ получить обученного, грамотного, опытного кадра – переманить его от конкурентов. Предлагаем больший оклад или должность посерьезнее – и в 90% случаев оказываемся в выигрыше.

Если же вы хотите сэкономить на зарплате и самостоятельно обучить работника всем премудростям дела, отправляйтесь в ВУЗ. На старших курсах легко найти ребят с огромным потенциалом, который можно развивать и развивать.

Вырастить ценного работника возможно из уже имеющихся трудовых ресурсов. Отправляйте сотрудников на курсы повышения квалификации, всевозможные тренинги и конференции. Конечно, такая политика требует финансовых вложений, но они окупятся с лихвой уже в ближайшее время.

Готовясь к подбору сотрудников, уясните для себя конкретные качества, которые хотите видеть в подчиненном. Так ли важна для данной должности коммуникабельность, раскрученная HR-менеджерами? Допустим ли гибкий график работы при условии отличного результата труда? Обойдутся ли сотрудники без элементарных познаний иностранного языка? Сформировав таким методом образ потенциального работника, вы быстро найдете его реальное воплощение.