Jak změnit pravidelný plán

Pravidelný plán nám umožňuje vydat strukturu, standardní složení, počet zaměstnanců organizace. Obsahuje seznam všech konstrukčních jednotek, specialit, příspěvků, profesí, kvalifikace, kvalifikace, počet jednotek na plný úvazek, množství odměny. Někdy je třeba provést určité změny plánu.

V podniku mohou být časově od času pravidelné změny: je zavedena nová pozice (oddělení), zaměstnanci se sníží, tarifní sazby, platy, jsou přejmenovány na příspěvky. Jakékoliv změny se odrážejí v pravidelném plánu. To lze provést takovými způsoby:

provádět změny tím, že provedete příslušnou objednávku (aplikován, pokud existují drobné změny);
schválit nový plán s jiným registračním číslem (další v pořadí).

Je-li nutné změnit současný harmonogram zaměstnanců, vedoucí strukturální jednotky zapíše servisní poznámku k vedoucímu podniku, což naznačuje, že je třeba realizovat změny s jejich ekonomickou odůvodněnou. Vedoucí společnosti zveřejňuje příkaz k provedení změn plánu (je vypracován na podniku). V jednom dokumentu jsou uvedeny všechny změny. Objednávka objednávky je podmíněně rozdělena na dvě části: prohlášení, správní. V první řadě je vhodné upřesnit příslušné důvody (například zlepšení struktury podniku, reorganizace společnosti atd.). Nový personální plán je aktivován na základě řádu hlavy.

Pokud má podnik složitou strukturu organizace (v různých odděleních existuje stejná v názvu pozic), doporučuje se označit pozici, aby bylo možné uvést pozici, strukturální rozdělení. Všechny změny jsou uvedeny do pracovníků, jsou také uzavřeny do pracovních knih.

Snížení počtu organizace je odstranění jednotlivých pravidelných jednotek z rozvrhu; Snížení stav je vyloučení pracovních míst. V každém případě, snížené zaměstnanci by se mělo zabránit o propouštění ve dvou měsíců, tj. Nová personální plán bude moci vstoupit v platnost v této době. Pokud dojde ke změně významné pojmy (platba práce, název), oznámení zaměstnancům se také vyskytuje ve 2 měsících. Pokud zaměstnanec nechce pracovat na určitých podmínek, pracovní smlouva je ukončena.

Zde si můžete stáhnout:

Počet zákonných změn v jízdním řádu není omezena a musí být provedena podle potřeby. Předchozí pravidelný harmonogram po novém úvodu by měly být skladovány po dobu 3 let v archivu.