Je známo, že může být absolutně každý zaměstnanec tohoto podniku, ve kterém funguje. Skutečnost, že každý občan státu, ani nezaměstnaný, není rovněž dán právo žádat s tvrzením na inspekci práce - ne každý ví. Například, pokud byl uchazeč o zaměstnání odepřen zaměstnání o nelegálních základech. Článek se bude zabývat takovým odvoláním.
Pokud máte konfliktní situaci se zaměstnavatelem, která vás nakonec může ohrozit vážnými problémy, až na propuštění - nezapomeňte bránit svá práva! Samozřejmě, kdyby byli porušeni bezohledným řízením. Nejběžnějším porušením podniků jsou:- zpoždění / nezaplacení mezd;
- donucování do mimoškolní práce;
- neschopnost poskytovat zasloužené svátky;
- nedodržení nemocnice .
- Domnívá se, že odvolání občanů (prohlášení, pohledávky atd.).
- Reagovat na stížnost prostřednictvím neplánovaných inspekcí.
- Opatření k obnovení porušených práv.
Kromě toho, podle Článek 360 TC. Soukromá stížnost každého občana rovněž znamená neplánované ověření zaměstnavatele.
- Napsat stížnost.
- Přeneste dvě kopie státnímu inspektorátu práce.
- Pokud je to možné, připojte dokumenty k aplikaci, potvrzuji uvedené argumenty.
DŮLEŽITÉ: Na jedné instanci, která bude s vámi uložena, poptávka, aby se označila na základě tvrzení. Pokud je stížnost podána poštou, pak provést zásilku s oznámením o získání. Ujistěte se, že chcete potvrzení. Taková předvídavost bude vyplatit, pokud jde o soud.
- V "Shapka" prohlášení specifikuje: název inspekce práce; adresa instance; pozice konkrétního úředníka nebo jeho celého jména; Data občanů, která poskytují nárok s adresami bydliště.
- V centru psát "Aplikace v oblasti inspekce práce" a pokračovat v prezentaci všech jejích nároků pro zaměstnavatele. Formulovat své myšlenky ve volné formě, nezapomeňte uvést konkrétní porušování pracovních práv. Nezapomeňte napsat souřadnice organizace a správy, ke kterému stěžují.
- Ujistěte se, že se hádáte, potvrzuji všechny své argumenty dokumentované nebo svědectví svědků. Všechny dokumenty, které doplňují stížnost provádět ve formě seznamu na konci žádosti.
- V textu tvrzení určete, co je odpověď, která je s potěšením posílat na vaši adresu písemně.
- Na konci stížnosti nezapomeňte dát podpis.
Pokud vás rozhodnutí inspekce uspokojí, konzultujte stížnost do zastupitelství. V takovém tvrzení, rozhodnutí nižšího orgánu orgánu. Druhý způsob, jak dosáhnout svých práv bude předložení pohledávky u soudu.
Download na našich stránkách:
Typická stížnost u zaměstnavatele o nezaplacení mezd;- Vzorové stížnosti na zaměstnavatele o nezaplacení mezd;
- Stížnost zastupitelství u zaměstnavatele;
- Vzorek dokončil stížnost na zaměstnavatele v zastupitelství;
- Prohlášení o žádosti o zaměstnavatele;
- Vyplněný nárok na vzorek pro zaměstnavatele.
- navštívit stránku Rostuda.;
- vyberte část veřejné recepce a pak přejděte na pododdíl " Odvolání občanů»;
- vyplňte všechna navrhovaná pole s pravdivými informacemi.
- Vyberte sekci "Problém sestavy".
- Rozhodněte se s generalizací kategorií, na kterou patří vaše nárok.
- Vyplňte navrhované pole a pošlete aplikaci.
Nezapomeňte, že kompetentně složená stížnost je klíčem k rychlosti a úspěšnému řešení zaměstnavatele. Podle předpisů jsou tato tvrzení projednána do 30denní doby, a v některých případech se čas kontroly zvyšuje, ale ne více než měsíc.
0
1747
Máme ve farmaceuticky Khimki, Vashutinskoe dálnici, nedodržení dodržovat v souladu s TC Rf.Rota po dobu 12-13-14-15 hodin denně. Subjektivní rozbít každé dvě hodiny, ve skutečnosti to ukazuje, že režisér na schůzkách říká, že my jít hodně, a kvůli konvederu vstane. Další pracovníci se nezískávají. A musíme pracovat ve 14 hodin, pět dní, se 2 přestávkami. Na stejnou povinnost jít ven v neděli, pracovní týden se získá pracovní týden S jedním víkendem je to týden na týden. Všechno se zdá být normalizováno, a pak znovu, unavený už si stěžuje.