Zpočátku je zaměstnanec v pracovních vztazích v méně ziskové postavení než zaměstnavatel. Bohužel, někdy dosahuje skutečnosti, že pracovní podmínky se podobají boám. Ve dvacátém století je nepřijatelné. O strážci objednávky a práva v naší zemi je kód zaměstnanosti, který zastaví drahé zaměstnavatele. Byl to on, kdo spolu s občanským řádem reaguje na takovou často kladnou otázku "Jak předložit zaměstnavateli soudu?".
1
Pracovní spory jsou skočeny okresními kurty. Prohlášení o tvrzení, předložit okresnímu soudu na místě respondentské organizace (článek 28 občanského soudního řádu) ve vašem případě zaměstnavatel.
2
Ti, kteří chtějí chránit své pracovní práva u soudu, by měli spěchat. Zákonodárce zřídil poměrně malou promlčecí dobu pro tyto spory. Takže, pokud si myslíte, že jste byli nelegálně vystřeleni, můžete takové rozhodnutí odvolat do jednoho měsíce ode dne vydání sešitu pro vás v náručí nebo ocenění objednávky. Aplikující porušování vašich pracovních práv jiného druhu lze provádět nejpozději do 3 měsíců ode dne, kdy se o nich naučíte nebo se o nich dozvěděli.
3
Nechte vás vyděsit skutečnost nezávislé kompilace soudního řízení. Napište to sami. Stačí následovat umění. 131 Kód občanského soudního řádu Ruské federace, ve kterém je struktura této žádosti stanovena. V tomto článku je vše napsáno na bodech, ale v generalizované formě. Stačí nahradit data a respondenta data, stanoví okolnosti případu a jejich argumenty. Buďte přesvědčeni ve svých argumentech, protože záleží na tom, jak bude soud vzít.
Při potvrzení jeho argumentů je nezbytné poskytnout důkazy, jmenovitě dokumenty nebo kopie. Svatý. 132 GPC obsahuje seznam možných dokumentů, které jsou připojeny k tvrzení. Ve vašem případě mohou být:
kopie záznamu o zaměstnanosti;
kopii pracovní smlouvy;
kopie objednávky propuštění (pokud si myslíte, že propuštění je nezákonný);
pomozte 2-NDFL formulář (je-li spor týkající se mezd).
Pracovní kniha a pracovní smlouva jsou na skladování u zaměstnavatele. Musí vám dát na první žádost. Pokud se to nestalo, obraťte se na odborový svaz se stížností. Pokud to nemá vliv, budou tyto dokumenty vyhlazeny Soudním dvorem.
5
Požadavky na reklamaci zaměřené na navrácení zaměstnavatele nezaplacené náhrady, bez peněžního toku, je žádoucí podporovat své vlastní výpočty, jakož i účetní dokumenty. Jako praxe ukazuje, soudy nebudou rozhodovat bez seznámení se této dokumentace. Pokud je nepřihlásíte do obleku, budete to udělat pro vás - bude to v nucené. V tomto případě však proces zpozdí, že je pro vás extrémně nežádoucí.
6
Zaměstnanec je osvobozen od soudních výdajů podle čl. 1 písm. 393 tk rf. To platí jak pro zaplacení státní clo, tak jiných výdajů, které v tomto procesu vznikne. Například platit služby advokáta, který vás učiní prohlášením, a možná i dokonce bude reprezentován svými zájmy u soudu, bude zaměstnavatelem po rozhodnutí Soudního dvora ve váš prospěch.
Předložit zaměstnavateli soudu - to znamená, že je to účelné "zkazit" s ním. Ale pokud se rozhodnete o podobném kroku, znamená to, že pro to bylo dobré důvody. Co vydržet a držet se práce, na kterém jste porušeni v právech a uchovávejte se za "nevolnictví"? Je lepší s čestnou a důstojností opustit vítěze zavedeného konfliktu a najít si důstojné nové pracoviště.
Pokyny pro sdílení:"Jak podat zaměstnavatele k soudu"
Nárok na zaměstnavatele Stáhnout zde.
0
1458
