Уволнение за намаляване на състоянието на пенсионера

В предната част на много работодатели там е трудна дилема - да се запазят работните места с опит, а понякога и незаменим пенсия служител или да се вземе един млад, амбициозен и по-активен работник вместо. Ако решението е взето в полза на последния, а след това нов проблем идва в главата: как да се отхвърли пенсионер, например, да се намали на държавата ...

На първо място, следва да се отбележи, че нито един разпоредба е предвидена в Кодекса на труда, на базата на които пенсионер, може да бъде отхвърлена само на факта на неговото положение или старост. Поради това, работодателите трябва да използват различни схеми. Когато намаляването на държавата, уволнението на пенсионера трябва да се извършва в съответствие с Общите условия.

Ако пенсионната офицер носи или отнема едно дете на възраст под три години или дете с увреждания на възраст под 18 години, както и ако служител на възраст за пенсиониране е сам, не е възможно да се редуцира по общи причини. Освен това, не е възможно да се отхвърли за намаляване на пенсионера, който е в отпуск или юридическо болница.

За предсрочно прекратяване на трудовите отношения в резултат на намаляване на персонала трябва да бъде предупреден от служител предварително - два месеца преди самата процедура в писмена форма. В същото време, ако главата на фирмата има подходяща позиция в компанията (дори и надолу по веригата), той трябва да предложи преминаване към това работно място. Едва след като пенсионерът отказва предложената вакантно място, трудовите отношения с него може да бъде прекратено поради намаляването на държавата.

Служител, който попада под намаляването, трябва да бъде платен изходни ползи. Тя е равна на средната месечна заплата. Също така, бившият служител е гарантиран да запази средната месечна печалба за период от не повече от два месеца от момента на намаляване. Този термин обаче може да бъде удължен до три месеца, ако има съответно решение на службата по заетостта.

Пенсионната възраст не е причина за намаляване на приоритета. И според чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, високата квалификация и производителност на труда, която е присъща на опитна пенсионна възраст, често може да бъде дори предимство на служител с намаляване на персонала в производството.