Пример за уволнение по съгласие на страните

Уволнението по съгласие на страните е най-благоприятният начин за "сбогом" с предишното си работно място както за работодателя, така и за служителя. Взаимното съгласие винаги се оценява от факта, че няма отрицателни последици и съдебни производства. Към днешна дата този метод на изчисление се използва много често от много компании. И как да се направи подобно приложение за уволнение, разгледайте в тази статия.

1

Предимствата на такова уволнение

Преди да напишете заявление за изчисление по ваша собствено искане, най-добре е да се проучат основните разпоредби трудовото законодателство на Руската федерация. Може би ще постигнете уволнение по съгласие на страните, което е много по-интересно и по-печеливша за служителя (Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека разгледаме основните предимства на подобна "сделка":

1. За страна на служителите:
   • като управлявате внимателно вашата грижа с ръководството, служителят има известно време (при търсенето на нова работа, лични дела и др.);
   • процедурата за уволнение отнема само 1 ден, няма нужда да се работи 2 седмици;
   • способността да останете в приятелски отношения с властите, както и ако желаете, за да получите препоръка за нова работа.
2. За страната на работодателя:
   • пълна гаранция, че служителят не променя мнението си и няма да вземе неговото заминаване (ако управителят желае възможно най-скоро да се раздели с служителя);
   • липсата на "затруднения" в случая на съдебни спорове;
   • няма нужда да плащате материално обезщетение (само върху личното искане на ръководството);
   • не е необходимо да се решава проблема с профсъюза или да предупреждава служителя предварително за уволнението.

2

Регистрация на документ

Прекратяване на работната сила в рамките на споразумението на страните се използва както за неопределен и спешна договор наемане. В същото време, важно е, че работникът или служителят изразят писмено искането си, под формата на декларация за уволнение. Такъв документ е съставен в два екземпляра и включва:

1. Фирмени данни (пълно име, адрес, на главата на главата).
2. данни на работниците (име, длъжност, телефон за контакт).
3. Информация за трудовия договор на заетостта (подробности дата рецепция).
4. Искането за уволнение в координацията на страните.
5. Дата на последния работен ден.
6. Препратка към статията на закона.
7. Дата и подпис на служителя.

В допълнение, той е по-добре да се регистрират всички допълнителни условия за освобождаване, ако има такива:

• размера на обезщетението за плащане;
• броят на дните с неизползвани ваканция, която работникът или служителят реши да вземе преди уволнението;
• данните за трансфера на стоковите ценности, инвентар, мебели и документация.

Изтеглете още сега:

• Приблизителен заявление образец за уволнение в координацията на страните.
• Приблизителен извадка от попълване на заявление за освобождаване от длъжност по взаимно съгласие на страните,.

3

Подписване на договор

След приемането на такава декларация от служителя между страните, като правило, споразумение за прекратяване на трудовия договор, което включва:

• паспортни данни на служителите, неговия адрес и телефон за връзка;
• пълното име на фирмата (име, правен адрес, FIO на главата);
• информация за взаимно съгласие;
• детайли на трудовия договор;
• дата на освобождаване от работа;
• друга информация, която работодателят счита, че е необходимо да се направи (за компенсация, възнаграждение, прехвърлянето на стойности на предприятието и т.н.);
• дата и място на сключване на договора;
• подписите на страните и печат на предприятието.

Изтегляне на нашия сайт:

1. Приблизителен съгласие проба при прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на страните,;
2. 
   Примерни пълнене проба от споразумение за прекратяване на трудов договор в случай на координацията на страните;
3. Приблизителен образец на заповедта за уволнение по взаимно съгласие на страните,;
4. Пример проба на попълване на реда на освобождаване от съгласие на страните.

4

Задължения на предприятието

Последният етап от уволнение по взаимно съгласие на страните е да издаде заповед, с която работникът или служителят е длъжен да се запознае с картината. Той е изготвен въз основа на стандартния формуляр на документа, като се вземат предвид разпоредбите трудовото законодателство на Руската федерация С възможните промени и допълнения от работодателя.

След заповедта на заповедта за уволнение, дружеството е длъжно:

• да направи пълно изчисление с служителя (заплаща последната заплата или обезщетение по преценка на работодателя);
• дават възможност да "отлети" неизползвани дни на почивка или оферта вместо съществено възстановяване;
• направете подходящ запис в работната книга и го дайте на ръцете на служител.

Важно: Когато уволнението по отношение на хармонизирането на страните, се прави знак с индикация за работната книга. член 77 от ТС РФ. Пример за такъв запис може да се разглежда на снимката по-долу или да изтеглите. тук.

Направете заявление за уволнение в координация на страните - делото е просто. Основното е да се вземат предвид всички моменти на трудовото законодателство, както и да се постигне пълно разбиране с работодателя.