Към днешна дата, работата е доста разпространена практика е трудовия договор. Такъв документ има за определен период от трудови дейности. Например, може да се издава за една, две години или пет години. Но какво да се прави, когато действието на такъв договор е към края си? Нека да се запознаят по-подробно с реда на неговото удължаване.
Когато се използва
В действителност, тази форма на договорни отношения се използва доста често. Предимно това е удобно за работодателя - той има право да "Кажете сбогом" със своя служител след определен период от време. Като правило, такъв документ се издава в случаите на:
- извършване на сезонна работа;
- подмяна на друг служител в определено време;
- преминаване стаж или професионална квалификация;
- задълженията на работника или служителя липсва (за период от не повече от 2 месеца);
- изпълнение на трудова дейност в чужбина.
Процедурата за съставяне на спешна договор и неговите характерни особености, са описани в 10 глава от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация.
Кой може да се направи
Според законодателството на Руската федерация, такъв договор може да използва частни предприемачи или официално регистрирани работодатели с общия брой на работниците и служителите на по-малко от 35 души.
В същото време, компанията сключва документ със съгласието на страните:
- със служители на зряла възраст, за водене на преговори със сезонния характер на работата;
- с пенсионерите, но само ако има здравен сертификат;
- с лица за работа на непълно работно време, стажове, изпълнение на трудовите задължения на по-висок офицер, както и други условия, посочени в изкуство. 59 TK RF.
Разширяване на документа
Като такава ясна заповед на удължаване на неотложна трудов договор не съществува. Служителят, въз основа на конкретната ситуация, избира своя метод. Най-оптималния начин за излизане от ситуацията е взаимно съгласие на страните. Ако датата на документа е към края си, а работодателят се интересува от поддържането на неговия персонал, тя може да започне независимо подновяване на договора на предишните условия, или да предложи един служител на ново място в предприятието си.
А съвсем различна картина се развива, когато работникът или служителят иска да остане на работното си място, а на главата не иска да удължи трудовия договор. Но има един нюанс тук: компанията е длъжна да "напомня" служител в края на минимума на документа в срок 3 работни дни. Ако това не бъде направено, то според закона става автоматично безсрочен. Използването на подобни "трикове", да бъдат подготвени за съдебни производства, на които работодатели отиват в този случай.
На нашия сайт можете да намерите:
Приблизителен извадка от спешна трудов договор;- Примерни проба за запълване на спешна работа договора;
- Проба на иска в съда в несъответствие с условията на трудовия договор за разширяване на неговия обхват на;
- Приблизителен проба на иска с искане за прекратяване на трудовия договор спешно.
Подновяване на договора
Когато главата на компанията се интересува от конкретен служител, като форма на удължаване на трудов договор най-често се използва като подновяването му. В допълнение, този метод на документи се прилага, ако работодателят не е напълно уверен в своя служител, но не са готови да "част" веднага с него. За основа на нов договор, като правило, се вземат предишните условия на труд, но те могат да бъдат завършени, без никакви проблеми или промяна по искане на ръководството на предприятието. От служителя, необходимо е само да напише декларация с искане за удължаване на договора. Във всеки случай, това не би трябвало да се стигне принципите трудовото законодателство на Руската федерация.
Можете да изтеглите от нас на портала:
- Приблизителен пример за прилагане на служителя за продължаване срока на трудов договор;
- Изпълнен проба заявление за удължаване на договора.
допълнително споразумение
Друг вариант за удължаване на срока на трудовия договор е подписването на специално споразумение. Този метод се използва широко от много компании, независимо от факта, че той се нарича "спорен" в правната практика. Неговата неяснота се дължи на факта, че Кодекса на труда не предвижда конкретно описание на такова споразумение. Поради това се препоръчва да се използват услугите на опитен специалист.
Важно е да се посочи в договора, че срокът на договора се променя, а не удължен. В противен случай, всеки съд, може да го признае невалиден.
Изключение от правилата е да се издаде добавка с бременни жени - тук съгласно законодателството на срока се подновява. В същото време, работникът трябва да напише декларация с искане за "забавяне" на работата на трудов договор във връзка с отпуск за отглеждане на дете.
Изтеглете още сега:
- молба-образец проба за спешна трудов договор;
- Примерни проба от пълнеж добавянето на спешна трудов договор.
Ако действате в рамките на трудовото законодателство, не трябва да се притеснявате за разширяването на документа. Основното нещо е да се постигне взаимно съгласие с ръководството на предприятието, така че работодателят се интересува от вас като ценен работна рамка.
0
1631
