Как да си уверите работната книга - проба

Много често има ситуации, когато е необходимо да се осигури запис на заетостта. Това може да е регистрация заем от банка или различни субсидии в съответните органи. Но в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не разполага с правото да издава оригиналната книга служителя до последния уволнението. Ето защо, копие или извлечение от книгата на заетостта се издава за предоставяне на мястото на иск.

За да получите копие или освобождаване от отговорност, че е необходимо да се кандидатства за името на ръководителя на предприятието, и ако това е управление на персонала, шеф му. Тази практика съществува в големи организации с голям брой служители. Служител на малка структура е достатъчно, за да се ограничим с устната послание за необходимостта да се получи копие от трудовия стаж. В съответствие с параграф 7. Решенията на правителството на Руската федерация №225 датираните 04.16.03., Съответно официално въпросите, такъв документ не по-късно от 3 дни, считано от датата на подаване на заявлението.

Примерна молба за получаване на копие от трудовия стаж Погледни ни.

Не винаги се нуждае от пълно копие на трудовия стаж. Често е достатъчно, за да се предостави информация относно определени периоди от трудов опит. Тогава служителят на отдел персонал премахва копирате само от първата страница, съдържаща лични данни, както и от страници, свързани с желания период. Не е необходимо да се премахне копия на ксерокс. Можете да набирате идентичен текст на вашия компютър. Този метод е за предпочитане, ако записите в книгата са направени в неразбираем почерк или е невъзможно да се направи качествено фотокопие.

Копие от работната книга ще бъде правно обвързващо, ако се заверява от съответния начин. На "копието на Верн" се прилага към всяка страница, която се потвърждава с подписа на упълномощеното лице и печат. В същото време, имената и инициалите на уверенията на лицето са определени. Фотокопие на работна книга, лист с последния запис е маркиран с израза "работи до днес" и се определя по същия начин към други страници. Печат трябва да бъде поставен директно върху подписа и частично върху текста, но не и на празен форма на формата. В противен случай, копието може да е невалиден.

Един пример за осигуряване на изпълнението на последната страница на книгата на труда на нашия уебсайт.

Право да възложи копия от трудови книги има ограничен кръг от служители. Това обикновено е ръководителят на предприятието или на ръководителя на отдела за персонал. В малките фирми, в отсъствието на отдел персонал, главният счетоводител може да осигури на документа. Ако копие от трудовия стаж се изисква от един пенсионер или лице не работи в момента, можете да се свържете с отдел персонал на последно място на работа, чиито специалисти са длъжни да се организира един документ по подходящ начин.

Можете да се осигури само най-новата листа на копирани работна книга. За да направите това, всички подготвени листове трябва да бъдат зашити, както и да се оттегли в последния лист на последния лист и дим с малко празно, което показва броя на страниците, възложени и прикрепени подписа на упълномощеното лице. Отпечатъците на печата трябва да бъдат разположени на подписа, отчасти върху бланка с информация и на последния лист от работната книга, към който е залепен.

Трябва да се вземат много внимателно с проектирането на дубликат или освобождаване от отговорност с трудовия стаж, тъй като неправилно заверено копие може да бъде невалиден.