Ако първо получите работа, тогава трябва да направите работна книга в предприятие или компания. Това означава, че това е първият работодател, който е длъжен да изпише този необходим документ.
Преди това форми на работни книги винаги са били достъпни в отделите за персонал (ОК) във всички организации и предприятия. Днес практиката е влязла в мода, когато кандидатства за работа, млад специалист трябва да донесе чиста форма на книга, т.е. Той е длъжен да го купи сам. Формулярите се продават във всички канцеларски материали или книжарници, където има отдели, които продават счетоводни формуляри. Много рядко е, но има моменти, в които се предлага формулярът за работна книга за нов служител, който да купува директно в ОК. Тогава фактът на покупката се издава с парична разписка или определена сума се изчислява от първата заплата.
- от каква дата е нает човек;
- име на неговата позиция;
- името на отдела, където ще се проведе работата;
- брой и брой поръчки за приемане на работа.
- ПЪЛНО ИМЕ.
- Неговата дата на раждане.
- Информация за образованието - коя образователна институция е завършила млад специалист.
- Специалност, назначена след дипломирането.
След тези данни номерът се поставя при попълване на работната книга, както и позицията и фамилията на лицето, което попълва книгата (служител ОК).
Если в первый день работы вам не предложили ознакомиться с заведенной трудовой книжкой, вы имеете полное право напомнить об этом в отделе кадров. Иногда работники ОК отвечают, что книжку заведут позже – этим они грубо нарушают законодательство. Предлагаем вам ознакомиться с документом, регулирующим правила ведения трудовых книжек в России. Это Постановление Митруда и соцразвития РФ “Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек”.
0
2083
