Процедурата за прекратяване на трудовия договор

Процедурата за прекратяване на трудовия договор във всички предприятия е почти еднаква. Въпреки че причините могат да бъдат много различни. В тази статия ще разгледаме подробно реда, който трябва да се наблюдава в края на трудовите отношения със служителя. И ще разберем? Какви документи ще бъдат необходими за попълване, за да не се нарушава кодексът на труда и законодателството като цяло.

Да не се случи, но служителят трябва да предупреди работодателя си за планираното уволнение не по -късно от две седмици. Това се прави, за да може той да изработи тези две седмици, което изисква законодателство за труда. Въпреки че тук основната роля се играе от решението на работодателя. Ако той счита за необходимо да освободи служителя, без да тренира, тогава той има право да направи това.

Основата за започване на процедурата за отхвърляне на служителя е неговото изявление, написано от ръцете на синята паста. Заявлението е написано от името на ръководителя на предприятието, причината за уволнението е посочена. В края е определена датата на неговата компилация и подпис. Директорът на организацията, след като получи молбата, трябва да я одобри със своя подпис и думата „уволнение“.

Формуляр за кандидатстване за уволнение тук.

Пример за попълване на заявление за уволнение тук.

След одобряването на заявлението до директора на компанията, отговорът за работата с персонала трябва да изготви заповед за уволнение. Заповедта има формите на T-8 и T-8A, одобрени от закона. Формата на Т-8А е удобна за използване, когато отхвърлянето на няколко работници едновременно. Той се формира в електронна форма и се отпечатва върху принтер. Документът се счита за валиден, след като му постави подписите на уволнения служител, директор на организацията и сертифицирането му със Синия печат на предприятието.

Заповед за уволнение под формата на Т-8тук.
Пример за заповед за уволнение под формата на Т-8 ние имаме.
Заповед за уволнение под формата на T-8A тук.
Пример за заповед за отхвърляне на формуляр-8a Изтегли.

В деня на уволнението счетоводният отдел на предприятието вече трябва да изчисли обезщетението за неизползвана ваканция, количеството заплати за работещите дни и да ги издаде на огнения служител на компанията.

Изключване на бележка при уволнение На нашия уебсайт.

Пример за попълване на изчисляване на бележките при уволнение тук.

Следващата стъпка в процедурата за отхвърляне на служителя е да прикрепи записа на уволнението в неговата работна книга, връщането на работата лично на собственика му и да регистрира факта на завръщането на книгата в счетоводния дневник. Ако няма служител в деня на уволнение, тогава по съгласие работната книга може да бъде изпратена по пощата до неговия адрес, като по този начин отнема цялата отговорност за бъдещата й съдба.

Окончателното действие е да се направи отпечатък върху уволнението на служителя в личната му карта, която се стартира за всеки служител при организиране на място на работа.

Личната карта на служителя ние имаме.

Извадка от попълване на лична карта на служител тук.

Поръчка Прекратяването на трудов договор със служител е много важен момент в работата на цялото предприятие. Всъщност, в случай на противоречиви въпроси от страна на служител или проверка на труда, ще е необходимо да се предоставят всички документи, съставени по време на уволнението на служител, потвърден от печата на организацията и подписите на двете страни. И естествено, липсата на всеки документ ще бъде нарушение на законодателството за труда, което почти винаги се наказва с паричните глоби на всички отговорни лица.