Как да издаде програма

Управление на персонала в предприятието е много отговорна работа, особено в голям отбор. Всеки нуждите на служителите, за да се обърне необходимото внимание, правилно организира ваканция, избяга, болница и други работни моменти. В тази статия, ние ще обърне специално внимание на изпълнението на отсъствията на установената работното време.

Не си струва да обяснява на всеки, който има голямо разнообразие от ситуации от живота, който може да доведе до липса на служител на работното място за няколко часа или неговото неявяване, т.е. Полюс. Въпреки това, тъй като лицето, сключило трудов договор или договор с работодателя, той трябва да го спазват. В действителност, в договора, в официалната инструкция, в колективен трудов договор или вътрешен график на труда, броят на работните часове на ден, което работникът или служителят е длъжен да бъде на своето работно място и да изпълняват задълженията си за работа. Но липсата на това в продължение на повече от 4 часа или за цял работен ден, вече се смята за шефа, за които е възможно да страдат отговорност.

При определяне на този факт, на първо място трябва да се опитате да се свържете с липсващи или служителят да се изясни причината за неговото неявяване. Ако основателна причина във формата на листо болница и т.н. не и не ще, тогава е време регистрирам Доклад пощенски бележка, адресирана до ръководителя на предприятието. Неговата цел е да знаете надзорния ръководство и получаване инструкциите по-нататъшни действия.

Празни Разходка се отбелязва Можете да изтеглите от тук.

Пример за попълване на stakebook бележка ние имаме.

Следващият етап ще бъде съставянето на акт на нарушение на трудовата дисциплина. За да направите това, ще трябва да се съберат на комисията в срок от три хора, работещи в една и съща фирма и са готови да се потвърди отсъствието на един служител. С този акт, трябва да се запознаете с работника или служителя, може да получи картина и писмено обяснение на причините за ваше отсъствие.

Празната акт за липса на служител тук.

Пример Акт за липса на служител на нашия уебсайт.

За предоставянето на обяснителна служител, тя е направена в продължение на 3 дни. В случай на липсата на отговорност за работата с персонала, акт на отказ за предоставяне на писмено обяснителен е изготвен. За да го компилирате, също ще трябва на Комисията от 3-ма души, служители на това предприятие. Закона трябва да се направи компетентно, защото Може да се наложи в случай на съдебен спор.

Изтеглете имаме такива документи:

По-нататъшни действия се извършват по преценка на ръководството. В тези случаи на работника или служителя, се наказват във формата на дисциплинарно възстановяване в съответствие с условията на вътрешни документи или незабавно на предприятието уволнение С плащането на обезщетение за неизползван почивка и издаване на запис на заетостта.

Проверка на документи:

Надяваме се, че нашето подробно ръководство ще ви помогне правилно да издаде разходка на работника и да направи всички документи, необходими за такова такова. При решаването на такава работна точка, трябва да бъде толкова компетентен, колкото е възможно, за да се избегне още възможни неприятни ситуации.