Как да издавам отпуск по майчинство и раждане

Отпускът по майчинство се извършва с кратка дума - указ. Неговата основна цел е да позволи на бъдещата майка да се концентрира върху здравето си в навечерието на раждането и да се възстанови след тях. Жената е освободена от задълженията на труда, като същевременно остава "в клетката" на служителите на предприятието. За да организирате период на почивка на почивка, трябва да се придържат към процедурата, установена от законодателството. За него и говори в нашата статия.

1

Законодателни аспекти

Правото на законна почивка в периода нагоре / след раждането се дава от всяка работеща жена и се регулира от трудовото законодателство. Основните принципи за делеване на отпуск по майчинство са написани в член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу TC RF). Продължителността му е маркирана в същия член и зависи от хода на бременността и предписанията на лекуващия лекар.

2

Когато изпълнявате

Започвайки от 30-та седмица на бременността, имате право да отидете на дългоочаквания указ и с няколко - дори от 28 седмици. Освен това повечето жени се радват на годишно правно право и го приемат до момента на появата на намаляването. В този случай трябва да издадете две съответни изявления. Стандартната продължителност на разглежданата ваканция е 140 дни. В специални ситуации броят на дните се увеличава. След определения период жената има право да отиде на почивката на детето. Тези два вида ваканция често обобщават, защото Те следват един след друг и като цяло формират дните на почивка, които са обобщени от термина "десет". В случай на разширяване на отпуска по майчинство преди достигане на 3-годишна възраст, служителят все още остава работното място и размера на заплатата. Освен това младата майка ще продължи да получава установени плащания от държавата.

Имаме на нашия уебсайт:

• Заявление за ваканция за грижи за деца;
• Един пример на заявление за почивка грижи за деца;
• Шаблон на заповед за ваканция грижи за деца;
• Един пример за попълнен ред за почивка грижи за децата.

3

Документите

За да направите почивка на бременност и раждане и след това получават социални помощи за него, следните документи трябва да бъдат предоставени на отдел персонал:

1. лист за хората с увреждания.
2. Молба за отпуск по майчинство.
3. Помощ от женската консултация относно регистрация в началото на бременността (по желание).

4

Отпуск по болест

Необходимо е да го получите в женска консултация, а именно, на гинеколог на мястото на регистрация. В нестандартни случаи, той се освобождава във всички мед институции, които имат съответния лиценз. Тази книга е основният документ. Позовавайки се на издаване нея, бременни служители отиват и след раждането ваканция и да получават подходящо обезщетение. В деня на издаване на отпуск по болест обикновено е на първия ден от правна отпуск.

На нашия сайт:

• Хората с увреждания листа шаблон;
• Листов увреждане;
• Образец на болничен лист за регистрация в ранните периоди на бременността.

5

Изявление

Обща форма на такъв документ липсва, така че когато той е съставен, се придържат към общоприетите правила:

1. Happing позиция в горната дясна част на листа. В него се добавя:
   • позиция и име на прекия ръководител;
   • име на компания;
   • личните данни на заявителя (пълно име, длъжност).
2. В центъра на запис "отчет".
3. тяло на документа се извършва под формата на петиция с посочване на вида на почивка и срокове, предписани в лист за временна нетрудоспособност.
4. В края на заявлението, вижте списъка на приложените към тях документи, задаване на дата и подпис.

Съвет: Ако се повиши до 12 седмици, а след това можете да разчитате на квоти за еднократно ( св. 3 FZ No. 81). Това желание трябва да бъде отразено в документа и да потвърди този факт като свидетелство от лечебно заведение.

Изтегляне на нашия сайт:

• Типично приложение за бременност и раждане;
• Един пример на заявление за бременност и раждане;
• Определение на реда за майчинство (форма No. T-6);
• Изпълнен форма за по майчинство (форма No. T-6);
• Определение на реда за майчинство (форма No. Т-6А);
• Проба за на майчинство (форма No. Т-6А);
• Влезте за регистрация на ваканционни поръчки;
• Един пример за регистрацията на ваканционни поръчки;
• Празен бележка-изчисляване на отпуск по майчинство;
• Пример бележка-изчисляване на отпуск по майчинство.

След получаване от "дешич" на всички необходими документи, счетоводният отдел на компанията е изготвен по поръчка на формуляр № T-6 за бременност и раждане. В бъдеще тя е регистрирана в съответното списание и се изготвя бележка, въз основа на която са извършени социални помощи.