Как да издадем ваканция за грижи за деца

Както знаете, концепцията за "Указ" обобщава два различни периода на почивка, една от които е ваканция за деца. Разбира се, тя е предшествана от почивка в периода преди и след раждането, а след края си всеки служител на предприятието може да се възползва от законното право и да се откаже от заетостта, преди да достигне 3-годишния си шампион. Разгледайте подробна процедура за проектиране на такава ваканция.

1
Норми на закона

Основата за получаване на тази ваканция е свидетелството за раждане на бебето и желанието на една жена да се потопи в опасенията за майчинство в продължение на 3 години. Правото на получаване на декрет, свързан с грижата за бебето, е регулиран от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той също така издава основните принципи за своя дизайн.

2
Разделяне

В зависимост от вида на държавните плащания, отпускът за грижи за децата може да бъде разделен на два периода:

Платени.
Неплатен.

Първата част на постановлението продължава, докато детето постигне детето от една и половина години, а втората - оставащото време ( Федералният закон "относно държавните насоки към гражданите, които имат деца", член 14). В някои региони, ръководителите на предприятията продължават да начисляват служителите си под формата на малка парична компенсация (приблизително 50 рубли). Тази подкрепа обаче може да се нарече изключително рядък случай. Наръчникът до една и половина, като правило, се заплаща от работодателя или самата социално осигуряване (в зависимост от ситуацията). Правото на това е от всеки член на семейството, който извършва бебето.

3
Процедура за заетост за заетите жени

В предприятието излизането до отпуск за грижи за децата изисква подходящ документален филм. А именно:

Направете две различни изявления:
1. Върху начисляването и заплащането на социални помощи.
2. Относно предоставянето на отпуск преди изпълнението от детето от 3 години.
Към приложението, прикрепете следните документи:
1. Сертификат от мястото на работа на втория родител, което показва, че нелетът на този тип почивка и свързаното с тях компенсации.
2. Сертификат за раждане трохи.
Първият документ се изпраща до отчетния отдел на организацията, а вторият е в отдела за персонала. Да правят тези действия не по-късно от последния ден на отпуск по майчинство.

Важно: често объркани празници в / след раждането с отпуск за грижи за децата. Независимо от това, това са две напълно различни концепции, следователно, документацията върху тях също е различна. Във всеки период на периодите са отделно изявление.

Документирайте пробите за изтегляне на нашия сайт:

4
Нюанси

Майката на детето може по всяко време да отиде на работа или да направи почивка на всеки член на семейството. Такива ситуации са придружени от подготовката на съответните изявления.
Изтеглете от нас на портала:

5
Процедурата за въвеждане на указ за неработни жени

Тук можете да говорите само за процедурата за изчисляване на обезщетенията за грижи за децата. Да отида на почивка в този случай е невъзможно, защото Почивки от трудови мита се приемат само за работещи жени. Процесният категорията на гражданите включва момичета, които:

работил по-малко от 6 месеца в предприятието;
са официално безработни;
студенти.

Алгоритъмът на действия за всички тези хора е различна:

Ако не сте регистриран в Центъра по заетостта (Чехия) - свързва с органа за социална защита (sobes) веднага след раждането на детето.
Когато се регистрира с писмена молба за желанието да се грижи за бебето, да изпращате на тялото на властите в последния ден на края на болницата.
В случая на обучение в катедра на пълно работно време, изберете метод за получаване на социални помощи (след раждането на бебето или след края на бременност и раждане).

Трябва да се отбележи, че служителят може да се възползва от правото да напусне грижата за детето по всяко време до тригодишното постижение. В този случай декретачицът изисква малко - да направи изявление правилно и да го предаде на предприятието.