Как да се откажат грижи за деца

Ако имате дете и искате да се откажат работа, сегашната трудово законодателство предвижда такова право. Процедурата за уволнение уволнение има някои функции, които са важни да се спазват.

Напиши стандартна молба за освобождаване от длъжност на ваше собствено желание, адресирано до главата на компанията. В текста на заявлението, да включва формулировката: ". Отглеждане на дете до 14-годишна възраст"

Тази причина не ви освобождава от спиране на изпълнението на работните задължения на всеки ден. Нека вашият работодател за прекратяване на трудовия договор, за период от не по-малко от 14 дни преди да напусне работа, както е предвидено в Кодекса на труда. Такъв план е необходимо да се намери друг служител на твое място. Ако искате да се откажат от по-рано, можете да посочите това в изявление, но решението ще остане извън вашия лидер. Той може да отиде да се запознаем и да сложи отпечатък върху двуседмично тренировка. За уволнение преди този период, допълнителни обстоятелства са необходими като се движи, допускане до университета или за военна служба. Окончателният списък с причини в Кодекса на труда не е регистриран, така че решението за уволнение спешно се извършва в координация с властите във всеки отделен случай.

Ако имате дете с увреждания, след което задайте този факт в молбата. Това означава, че причината за уволнението ще бъде "за грижата за деца с увреждания." След това изявление не означава непременно, докато на каква възраст е детето, което планирате да се грижи. Заявлението ще трябва да прикачите медицински документ, потвърждаващ увреждането на детето, ако тази информация все още липсва в сервиза на фирмата. Когато уволнение поради тази причина, работодателят не може да настояваме за работа за период от две седмици.

Навита от отчета за глава трябва да бъде прехвърлена на отдела персонал на компанията. При съставянето на подходящо вписване в книгата на заетостта, уверете се, че правилният Причината беше посочено - за грижи за деца под 14-годишна или дете забранено. Наличието на тази формулировка ще ви даде редица предимства в бъдеще. Например, когато се свързвате с обмена на труда или в службата по заетостта, можете да разчитате на по-голямо количество от определени обезщетения за безработица и за по-дълъг срок за плащане.

Много жени са загрижени за издаване на запазване на опита на заетостта с този вариант на уволнение. До 2007 г. е имало непрекъснат трудов стаж преди годишнината четиринадесетия на детето. Към днешна дата, това право не получава родител.

Можете също така да разчитате на спестяване на работното място във фирмата. За разлика от грижите за децата отпуск до 3-годишна възраст, вече не е служител на компания.

Работи се при много отнема море от време и сила. Ако състоянието на материала на семейството позволява, няма нищо галопиращ във факта, че цялата си енергия, ще изпрати на отглеждане на деца.