Намерихте ли си ново работно място или просто не живейте с работодателя и отидете в никъде - в някой от тези случаи трябва да напишете заявление за уволнение. Някои го написаха в живота си повече от веднъж, но все още правят грешки в процеса на изготвяне, други се сблъскаха с този проблем за първи път. И тези и други ще бъдат полезни да прочетат тази статия, за да знаят със сигурност и точно как да напишете правилно писмо за уволнение.
"Шапка"
Както във всяко друго твърдение, това е стандарт. В началото пишете името на юридическото лице (институция, организация), където работите, както и името на главата (директор) в длъжност. Тогава - вашето име в родителския случай, но без претекст "от" (т.е. не е необходимо да пиша така: от Ростов I.I.)
Заглавие
Нашият документ има име - "изявление". Затова пишем: само една дума и тя е с главна буква. Напишете го в средата на линията. Няма допълнителни фрази (от типа "заявление за уволнение", "заявление за уволнение") не трябва да се добавят. Всичко е сбито и ясно: изявление.
Главна част
Тя трябва да съдържа вашите изисквания, да изразят волята и решението си. Специфична конкретна проба - как тя трябва да бъде написана, не. Опитайте се да формулирате най-ясно и разбираемо. Например, подобно: "Искам да прекратя трудовия договор, да ме отхвърли по ваше искане на 29 юли 2015 г." Или просто - без да се споменава трудовия договор и веднага започнете с "аз ме помоля да ме отхвърля ...". Вариациите могат да бъдат донякъде, най-важното е, че сте написали компетентно и по същество.
Приложение празно за уволнение Изтеглете тук.
Пример за попълване на заявление за уволнение тук.
Приложението приключва
В крайна сметка посочете датата и подписа. Подписът в този случай удостоверява волята ви, потвърждава го и датата - служи като гаранция, че изявлението ви няма да бъде отпечатани манипулации и измами.
Важни моменти, за да се обърне внимание
Когато напишете заявление за уволнение, трябва да посочите дата с добавянето на двуседмичен срок. В края на краищата, според закона, служител трябва да уведоми работодателя си за намерението си да напусне работодателя си. Това е например, ако напишете изявление на 6 юни, добавяйки 14 дни, ние получаваме на 20 юни. Приложението трябва да посочва какво искате да спрете 20 юли.
Няма нужда да пишете, че искате да ви отхвърлите от 20 юли. Идват във формулировката на искането си без претекст за "C". В противен случай ще бъдете уволнени на 19-ти и 20-ти - вече няма да работите. Ако искате последният работен ден да бъде 20-ти номер и да го укажете в изявление без претекст на "C".
Изглежда елементарно факта, че заявлението за уволнение е писмен документ. Но все пак това няма да е излишно да го напомните. Вашето устно изявление, дори ако има всички основания, няма правно значение за работодателя ви за заетост. Само хартия с букви, грубо казано, има определена стойност. Трябва да напишете писмо от ръка или да го отпечатате. Можете да предоставяте документи лично на главата, но можете да използвате пощенските услуги и да изпратите регистрирано писмо. Прехвърляне през офиса - също.
Създаване на заявление за уволнение е неудобно. То просто съдържа няколко изречения сама по себе си. Основното нещо, което трябва да спазвате структурата и да се придържаме към всички тези съвети, които ви дадохме по-високо.
0
1852
