Ред за намаляване на държавата - проба

С намаляването на държавата да освободи служителя не е толкова лесно. Персоналът трябва да подготви цял пакет от документи, защото Това е всеобхватно събитие. Пропускането на някакъв важен етап в него ще доведе до признаването на незаконното уволнение. Поръчката за намаляване на състоянието е основният документ в този пакет.

Намаляване на броя и намаляването на държавата - почти различни събития. При намаляване на държавата, професията е изключена, позицията в предприятието и с намаляването на броя на професията (позиция) остава и броят на изпълняващия персонал става по-малко. Може би третият вариант - държавата и в същото време номерът е намален. Формата на произволен или модел. В нея мениджърът докладва за провеждането на събития или промени в персонала в графика за персонал. Думата "поръчка" е написана в центъра на линията с главни букви, той е назначен за номер. Следващият ред показва мястото и датата на публикуване на поръчката. След това трябва да пишете за причината за публикуването на поръчката.

В следващата основна част от поръчката се препоръчва да се изброят намалените държавни единици, като посочва броя, структурната единица, за която се отнасят, и датите на влизането в сила на заповедта.

След това е описанието на целия набор от мерки за персонала, който трябва да се проведе в предприятието. Не забравяйте да уточнете кой е отговорен за вземането на решение - кой точно (име) ще бъде отхвърлен. Ограничаване на отговорните лица по временна рамка. Много е важно как законодателството изисква, да се подготвят следните документи: уведомяване за служителите за предстоящото уволнение, запознайте ги с боядисано; Ако има работа в организирането на свободно работно място - да се предложи позиция уволнение; подготвят поръчки за прекратяване на трудовите договори; Уведомяване на услугите по заетостта за бъдещо уволнение.

Заключительный пункт приказа – назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность). В конце приказа – подпись руководителя организации.

Скачайте на сайте документы:

Весь пакет документов о сокращении готовится, когда до назначенного срока увольнения штатных единиц осталось не менее двух месяцев. В это же время об этом всех высвобождаемых сотрудников надо поставить в известность. Даты расторжения трудового договора и сокращения штата совпадают. Если штатная единица сокращена, сотрудник не может выполнять должностные обязанности.

После проведения всего комплекса штатных мероприятий в заключение пишется приказ об увольнении сотрудника. Его основой служит форма Т-8 – приказ о расторжении трудового договора (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1). Бланк приказа и правила его оформления можно отыскать в справочно-правовых системах или на нашем сайте в статье « Увольнение по собственному желанию – приказ».

Заполняются все основные реквизиты формы Т-8: номер и дата издания приказа, название подразделения и должности увольняемого, его ФИО, реквизиты расторгнутого трудового договора. В пункте «Основание» укажите, что причина увольнения – «сокращение штата работников организации». Впишите все реквизиты документов, относящихся к увольнению в специальную графу: приказ о сокращении штата, уведомление работника предприятия о нем, письменное предложение ему имеющейся вакансии (сообщение о его отказе прилагается).

Полезные документы:

Если увольняемый работник – член профсоюза, необходимо уведомить о его сокращении профсоюзную организацию и получить ее особое мнение об этом. На приказе делается пометка об учете мнения профкома.