Как да промените редовен график

Графикът за персонала ни позволява да издадем структура, стандартен състав, персонал на организацията. Той съдържа списък на всички структурни разделения, специалитети, длъжности, професии, квалификации също са посочени и броят на единиците на пълно работно време, количеството възнаграждение. Понякога става необходимо да се направят определени промени в графика.

В предприятието може да има редовни промени от време на време: въвежда се нова позиция (отдел), персоналът е намален, тарифните ставки се променят, публикациите се променят. Всички промени са отразени в стандартния график. Това може да се направи по такива начини:

направете промени, като направите подходящ ред (приложен, ако има незначителни промени);
одобрява нов график с друг регистрационен номер (следващ по ред).

Ако е необходимо да се промени текущият график на персонала, ръководителят на структурното звено пише услуга на ръководителя на предприятието, което показва необходимостта да се правят промени в тяхната икономическа обосновка. Ръководителят на компанията публикува заповед за извършване на промени в графика (изготвя се на Blanc на предприятието). В един документ всички промени са изброени. Редът на поръчката е условно разделен на две части: изявление, административно. В първия е желателно да се посочат съответните основания (например подобряване на структурата на предприятието, реорганизацията на дружеството и др.). Въз основа на реда на главата се активира нов график на персонала.

$2_stat gradion_k_09-07-P46-58merged_doc_1 (1) \\ t$

Ако предприятието има сложна структура на организацията (в различни отдели има същото в заглавието на позициите), се препоръчва да се посочи позицията, структурно звено в реда. Всички промени се доставят на работници, те също са вписани в трудови книги.

Намаляването на броя на организацията е премахването на индивидуалните редовни единици от графика; Държавното намаление е изключването на длъжностите. Във всеки случай намалените служители трябва да бъдат възпрепятствани за уволнение след два месеца, т.е. Новият график на персонала ще може да влезе в сила по това време. Ако се промениха значителни термини (плащане на труда, позиция), известието на служителите също се среща за 2 месеца. Ако служителят не иска да работи по посочените условия, трудовият договор се прекратява.

Тук можете да изтеглите:

Броят на промените в законовите график не е ограничен и трябва да се извърши при необходимост. Предишният редовен график след въвеждането на новия трябва да се съхранява в продължение на 3 години в архива.