Колко дни трябва да почивате

Един от най-популярните въпроси за темите за отдих е продължителността на годишния отпуск. Най-често те се питат от хора, които за първи път са получили работа и никога не са написали молба за заслужена почивка на техния лидер. Също така, тази статия ще бъде информативна и за начинаещи служители на отдел "персонал", тъй като тя съдържа не само текущите норми, установени от трудовото законодателство, но и форми на документи за персонал, без които е просто невъзможно да се изпрати служител на почивка.

Имаш работа, всеки човек рано или по-късно започва да мисли ваканция. И това е напълно обяснено, защото служителят трябва да си почине. Това е колко дни е ваканцията? И кога мога да напиша изявление? Всичко е много просто. След като прекара половин година на ново място, служителят има право да се отпусне. Вярно е, че почивка в това може да не надвишава 14 дни, защото само 6 месеца се разработва. Въпреки че има изключения, но това е по преценка на управлението на предприятието.

Ваканционно приложение Blank. тук.

Пример за приложение за ваканция ние имаме.

След като служителят честно да работи всички 12 месеца, той може да разчита на почивка с дължина от 28 дни. За да направите това, той трябва да напише изявление, въз основа на което от служителите на персонала се съставят поръчка. На нашия сайт можете да изтеглите следните видове поръчки:

В бъдеще ще бъде възможно да си почине по всяко удобно време за работника или служителя, но при условие, че този период ще бъдат съгласувани предварително с отговорната работа с персонала и в графика за почивка е в списъка. Този документ има единна форма и се изготвя не по-късно от началото на следващата година, т.е. Всички служители на предприятието, трябва да се отчитат от датата на предполагаемите ваканция. Графиката може да се коригира, ако е необходимо.

Празен график почивка тук.

Пример за почивка график на нашия уебсайт.

По преценка на служителя, ваканция може да бъде разбит на няколко части. Най-важното е, че една част от ваканцията е най-малко 14 дни. Размерът на останалата част може да бъде всеки. Тя се оставя да престои още един ден. Всичко това трябва да бъде показана и в графика за почивка.

Всички по-горе се отнася за платен отпуск. Все пак, това се случва, че техните законни 28 дни вече сте почивали тази година, но изведнъж обстоятелствата внезапно възникват, поради което не може да присъства на работното си място за известно време. В този случай, вие имате право да пише изявление на почивка за своя сметка. Този тип ваканция не предполага никакви плащания в брой. Когато пишете изявление, че е необходимо да се посочи основателна причина, като например: семейни обстоятелства, сватба, проводници в армията, заболяване на близък човек и т.н. последната дума волята на в този случай ще бъде на работодателя. Тези.

Формуляр за кандидатстване за почивка за своя сметка ние имаме.

Пример за приложение на почивка за своя сметка тук.

Продължителността на ваканция може да бъде повече от 28 дни за жителите на северните райони на Руската федерация, за работа хора с увреждания и пенсионери, за работниците на възраст под 18 години, граждани, работещи с вредни химически продукти, за здравните работници и учители, спасители и служители на прокуратурата и т.н.