Един от най-популярните въпроси за темите за отдих е продължителността на годишния отпуск. Най-често те се питат от хора, които за първи път са получили работа и никога не са написали молба за заслужена почивка на техния лидер. Също така, тази статия ще бъде информативна и за начинаещи служители на отдел "персонал", тъй като тя съдържа не само текущите норми, установени от трудовото законодателство, но и форми на документи за персонал, без които е просто невъзможно да се изпрати служител на почивка.
Имаш работа, всеки човек рано или по-късно започва да мисли ваканция. И това е напълно обяснено, защото служителят трябва да си почине. Това е колко дни е ваканцията? И кога мога да напиша изявление? Всичко е много просто. След като прекара половин година на ново място, служителят има право да се отпусне. Вярно е, че почивка в това може да не надвишава 14 дни, защото само 6 месеца се разработва. Въпреки че има изключения, но това е по преценка на управлението на предприятието. Ваканционно приложение Blank. тук.
Пример за приложение за ваканция ние имаме.
Ваканционен ред Форма T-6.
Пример за заповедта за почивка под формата на Т-6.
Формуляра за поръчка за годишната почивка под формата на T-6A.
Пример за поръчка за ежегодна ваканция на T-6A.
Пример за почивка график на нашия уебсайт.
Формуляр за кандидатстване за почивка за своя сметка ние имаме.
Пример за приложение на почивка за своя сметка тук.
Продължителността на ваканция може да бъде повече от 28 дни за жителите на северните райони на Руската федерация, за работа хора с увреждания и пенсионери, за работниците на възраст под 18 години, граждани, работещи с вредни химически продукти, за здравните работници и учители, спасители и служители на прокуратурата и т.н.