Декол

Почти всички жени в живота идват за период от време, когато започват да мислят за създаване на силно и приятелско семейство, появата на бебе. И тук кариерата е да се докоснат на заден план. В края на краищата, не е възможно да се работи по един или повече работни места и грижа за бебето. Има редица въпроси, свързани с правилата за предоставяне на decreh. Нека да разкрият в детайли темата за какви функции за вземане на отпуск за бременност работна служител на непълно работно време.

Според действащата писмо Особено чака дете, тя има право да получи освобождаване от труда в резултат на временна нетрудоспособност. Работодателят не разполага с една единствена легитимна основа да се откаже подчинен. Уволнението на работниците в една интересна позиция е разрешено само при затваряне на компанията.

Ваканционен се издава в 30-та седмица на бременността. Потвърждаване на положението на работническата е медицинско списък (бюлетин), издадена от акушер-гинеколог. За нашия случай, бъдещата майка ще трябва да запиша две и повече болници, така че да могат да им предоставят своите работодатели. След това е необходимо да се напише молба с последната почивка от 70 дни преди раждането на дете и на 70 или 110 дни (ако щастлива майка ражда две или повече бебета) след появата на новородено. Тези две или три и половина месеца даряват здраве след раждането.

Изтеглете тук в портала:

Уплътняването е две напълно различни места, заемани от един специалист. Подчинен според TC (член 13, параграф: 2.2) Той има законодателна право да получава плащания билбордове по всички области на заетост. Само има едно условие: бъдещата мама преди отпуск по майчинство трябва да работят в компании най-малко две години.

След края на лист за инвалидност, ще трябва да посетите счетоводна, само една фирма ще трябва да избере, която по-късно ще плащат месечна месечна помощ за наследник преди извършване на детето на една и половина години. Това е достатъчно, за да напише молба за почивка от ръката ви, приложете копие от свидетелството на син или дъщеря, потвърждението на ръководителя на фирмата на съпруга, че той не е запис на пари полза на детето.

Тук ще видите екземпляри:

Знайте, че ако бременните промоции при получаване на болница продължава да работи, а след това decrehensive не го увийте. Дори, които работят без сключване на трудовия договор, бъдещата майка се лишава всички начисления, собственик на компанията може лесно да я откаже на почивка и дори уволни от поста си.

За да бъда спокоен, уверен в бъдещето си, да се насладите на всички предложени социални гаранции, организират работата, както е написан трудовото законодателство. Не се споразумеят за IP офертата за работа, без записи в регистъра на заетостта.