Възможно ли е да работят на непълно работно време

Почасовата работа е допълнителна работа (редовно платени) по трудов договор. То се извършва в свободното си време, не причинява вреда на основната. Руските позволява законодателството за работа на непълно работно време, само някои условия трябва да се спазват.

Условията на труд са на непълно работно време, посочени в Кодекс на труда на Руската федерация (В гл. 44). Можете да комбинирате няколко мнения от един работодател или работа за различни организации. В този случай, се посочва, че работата действа на непълно работно време. Невъзможно е да се работи на непълно работно време, ако:

възраст на работниците под 18-годишна възраст;
работата се счита за тежко;
условията на труд са опасни (вредни) и основната работа също е свързана с тези условия.

Позволено е да се работи в непълен работен ден. Продължителността на работната седмица (според законодателството) е 40 часа. В допълнителна работа, човек може да работи в продължение на не повече от 20 часа седмично. Работно време се разпределя произволно: това е възможно, например, в делнични дни на работа в главното място, а в събота и неделя - 10 часа на допълнителна еднократна; Или 12 часа всеки ден, заедно с непълно работно време. Тук можете да изтеглите:

Работно натоварване на основната работа, по принцип, може би не 40часа, но, например, 30 или 20, но това не се отразява на продължителността на работната седмица от допълнителна работа - това не може да надвишава 20 часа. Ако работите от двете polishener работи, можете да кандидатствате за преиздаване на основната работа като допълнителен (непълно работно време). И тогава работата, която е на непълно работно време, за да направи основната работа (след това можете да работите в продължение на 40 часа седмично).

Работата на труда непълно работно време може да се извърши в зависимост от резултатите от развитието или пропорционално на действително разработеното време (съгласно трудовия договор). Ако има допълнителни такси, коефициенти на заплатите, те също се вземат предвид при изчисляването.

Годишната ваканция (платена) е представена едновременно в допълнителна, основна работа. Но ако на работа, където служителят е на непълно работно време, той не е работил половин година, ваканцията е изгодна. И ако отпускът на непълно работно време е по-малък от основната работа, служителят има право да издаде почивка без хубаво.

Работодателят може да прекрати трудовия договор с партизания, ако кандидатът ще бъде приет в държавата, за който работата ще стане основната. Прекратяването на договора на служителя се уведомява писмено за две седмици.