Как да се изчисли допълнителната ваканция

Най-очакваното време през годината за всеки служител е ваканция. И като правило всички пътувания и важни събития планираме този период. Ето защо е много важно да се знае точния брой на дните за почивка - както на основните и "изключително". В статията нека поговорим подробно как да изберем правилната ваканция.

1

Видове ваканции

Правата на всички служители за предоставяне на ваканционни дни, независимо от дейността на предприятието, са определени в Код на труда (TC) на Руската федерация. Като правило всички условия за отдих се записват в трудовия договор, особено когато става въпрос за вредно или сериозно производство.

Според TK RF. Празниците могат да бъдат класифицирани, както следва:

• главно (годишно, задължително);
• допълнително (с плащане);
• без заплата за заплати.

С изчисляването на продължителността на първия тип, като правило, няма въпроси. Според закона, това е 28 дни, с изключение на "специални" професии на тежката / вредни природата - тук по време на ваканция може да достигне до 56 дни (Чл. 114-115 TK RF).

Важно: Годишната редовна ваканция не може да бъде заменена с парична компенсация (с изключение на ситуацията с уволнение).

2

Допълнителна почивка: Теоретични аспекти

В допълнение към основната ваканция, някои категории работници по закон разчитат допълнителни дни, за да се отпуснат. Списък на лицата, определя TK RF. (Член 116) в този ред: \\ t

• служители, свързани с вредни и / или опасни условия на труд (минимум 7 дни допълнителен отпуск);
• служители с анормален график за изпълнение на работните задължения (най-малко 3 дни за почивка);
• граждани с "специален" характер на работата (отпускът се установява индивидуално според Резолюция на Държавния комитет на Съвета на министрите на СССР №298 / II-22);
• работниците в най-крайния север или еквивалентен местоположението съгласно условията на работа (от 8 до 24 допълнителни дни).

В допълнение към определена класификация, ръководството на предприятието могат да се установят допълнителни дни за почивка на служителите си по свое усмотрение, ако това не противоречи на нормите на трудовото законодателство. Тези условия са предвидени в колективния трудов договор.

Пълен списък на всички опасни, вредни и упорита работа може да се намери в Решение № 298 / II-22 (с промени и допълнения) или изтегляне на нашия уебсайт тук.

3

Формули за изчисления

Трябва да се отбележи, че предоставянето на допълнителна почивка във връзка с един от по-горе причини се влияе от опита на служителя. Ако действително прекарва известно време е повече от 11 месеца - на ваканция разчита изцяло. В противен случай, изчисляването се извършва пропорционално на прекарани дни. Освен това, опитът се счита за всяка работна година поотделно. За разлика от основната ваканция, тя не се взема под внимание тук:

• работно време на лесна работа (превод от бременност);
• болница;
• времето, прекарано в отпуск по майчинство;
• извършване на държавни / публични задължения.

Информация: Опитът също не включва празнични и неработни дни - подобни на смятане на годишен отпуск.

За да се разчита на продължителността на допълнителна почивка, е необходимо да се знае точния брой на месеца, прекарани в действителност вредни / опасни условия на труд, както и средномесечният брой на дните в годината. Те могат да бъдат намерени с помощта на формулите, представени в графиката по-долу.

В "заветната" броя на дните на допълнителен отпуск се определя въз основа на стандарта, предписан във вътрешните документи на предприятието, включително и в колективния трудов договор. Пълната формула изглежда, че е показано на фигурата по-долу.

Нека разгледаме един пример. Петров служител е работил в работилницата с вредните условия на пълни 7 месеца. Според нормативните актове на предприятието, ваканция "за вреди" се намира на 9 дни в годината. Продължителността на допълнителна почивка, се изчислява, както следва: 9/12 * 7 \u003d 5,25. В резултат на това на служителите Петров разчита за "вреда" на 5 дни за отдих.

Важно: Спестете време, благодарение на вашите онлайн калкулатор - Тук можете да направите желаната изчислението в само с няколко кликвания.

4

Екстра процедура ваканция

Правилата за регистрация на документи, в този случай не са особено различни от стандартната процедура. В допълнение, тази "почивка" може да бъде разделена на една или повече части като следваща ваканция. В същото време, схема на документооборота в предприятието е както следва:

1. Информация за планираното събитие е направена предварително в почивка график. Ръководството на предприятието има правото да решава самостоятелно дали точната дата или само месец за почивка ще бъде записано там.
2. Работникът пише молба почивка и му предоставя подпис към линеен мениджър. Много е важно тук да следват регистрацията на документа в отдел персонал, така че той ще бъде по-късно случайно "изгубени".
3. Упълномощеният служител на предприятието е заповед под формата на T-6 или T-6A (ако става дума за напускане за освобождаване на няколко души по едно и също време).
4. Счетоводния отдел прави информация за планираното събитие в работната отчитане раздела време.

Изтегляне на нашия сайт:

1. Приблизителен заявление образец за допълнителна ваканция.
2. Примерни пример за завършена молба за допълнителна ваканция.
3. Приблизителен пример за цел да се предостави допълнителна почивка на служителя.
4. Поръчка на предоставянето на допълнителен отпуск - образец на пълнене.
5. Работно време Таблица Таблица с за T12 - Sample.
6. Работно време Table Table T12 - Проба за пълнене.
7. Приблизителен извадка от почивка график.
8. Приблизителен проба за запълване на графика за ваканции.
9. Калкулатор за изчисляване на празници онлайн.

Изчислете изчисляването на допълнителната ваканция е напълно лесно. С помощта на нашите съвети статия, както и онлайн асистенти, можете бързо да се справи с тази задача.