Как да се изчисли броя на дните на ваканция

Решихме да си вземе почивка от everydays на труда? Това не е проблем, ако имате "на склад" достатъчно за този ден. Тя е много по-трудно да се направи точно изчисление ваканция, която не е била използвана в продължение на години. това число Нека по-подробно как да се определи времето за правна почивка.

1

правни аспекти

Според изкуство. 115 на Кодекса на труда (По-нататък - TC) в Русия, всеки служител може да разчита на годишен отпуск за 28 дни. Неговата продължителност може да бъде увеличен за тези категории работници:

• работници, които участват в опасна или вредна производство;
• служители с "плаващ график за работа" (не-нормализирани ден);
• работници непълнолетни, както и официално заетите хора с увреждания.

В допълнение, главата трябва да осигури заплащането на допълнителна изход към момента:

• бизнес пътувания;
• тренировъчна сесия);
• временен подчинен увреждания.

Процедурата за определяне на допълнителни дни за отдих в този случай е изложена подробно в главата 19 TC RF..

2

Почивка грижи

Ако сте работили в продължение на повече от шест месеца в един ред, заслужени дни за почивка разчитат на закона ( 122 чл. TK). Все пак, има изключителни случаи, когато работникът или служителят има право да отида на почивка по-рано, например:

• при извършване на отпуск за отглеждане на дете (преди или след това);
• по искане на работник непълнолетен;
• при приемането на служител на бебето на гърдата.

За всички други категории работници, които са работили в продължение на една година от датата на отпуск да напусне личното им желание, но като се има предвид одобрения график на почивки в предприятието.

3

Прогнозна периода

Основното в този въпрос е да се определи периодът от време между всички празници на работника или служителя, който е обичайно наречени "уреждане". И това се изчисли като общ брой на всички календарни дни в минута на уикенда. Като правило, служител разделя правното си почивка на няколко части, но това не се отразява на продължителността на периода на фактуриране: той винаги се счита от деня на първата почивка.

Ние ще анализираме тази концепция визуално по примера:

Служителят е официално заетите в предприятието от юли 2014 година. През май той взема първата половина на празника и оставя втората част за ноември. Очакваният срок се определя от юли 2014 г. до май 2015. От април 2015 г. това е отброяване за последващ период. Ако го преведат в дните на почивка, той излиза за месеца, служителят получава 2,33 ваканционни дни, определени като връзката между продължителността на минималната почивка (28 дни) и номер 12 (месеца на година).

Важно: В периода на плащане, на rangs, отпуск по болест, както и безплатна почивка повече от 14 дни, не са включени.

4

Изчисляване на ваканционни дни

За изчисление се използва формулата: до \u003d кода за месене *, където:

• Преди - определените дни на почивка;
• КМС - броят на преди това е бил работещ в продължение на месеци;
• Кодът е законно да се разчита дни почивка (бяхме изчислена по-горе и получава стойност от 2.33).

Ако служител за една добра причина временно не изпълнява трудовите си задължения (той е бил в отпуск по болест, за свободното отпуск и т.н.), формулата за изчисляване на ваканционни дни ще изглежда така: да \u003d код * RPM, където RPM е месечен прогнозирания период (като се вземат предвид действително прекарва известно време). Тази схема се използва за определяне на продължителността на основния и извънредния отпуск.

Ако трябва да изчислите компенсацията, когато уволнението за неизползвана ваканция, умножете броя на ваканционните дни до средната дневна заплата.

Съвети: Към днешна дата е разработена огромна сума онлайн помощницикойто лесно ще управлява с всяка смятане, включително помощ определи сумата на ваканционни дни.

Изтеглете още сега:

1. Основни формули за изчисляване;
2. Примери за изчисляване на неизползвани отпуски;
3. Примерна извадка от лична таблица за отчитане на времето на служителя;
4. Приблизителен извадка от масата на работното време счетоводство при напускане на отпуск;
5. Примерна информация за лична карта T-12;
6. Приблизителен проба дизайн на карта за лична хигиена при напускане ваканция.

Провеждане изчисляването внимателно и се опитайте да не се правят грешки. Също така, не забравяйте за закръгляване правила. Ако сте работили по-малко от 15 дни, закръгли стойността на ваканция в по-малък страна и обратно. В трудовото законодателство, този момент не е регистрирана, но опитни счетоводители, като правило, се използва този конкретен метод на закръгляване.