Боря загуба винаги е изпълнен с негативни последици. Един от тези проблеми е невъзможността да се изпълни изцяло своите работни задължения. Като правило, за лоялен лидер предлага и други опции с леки условия на труд, но работникът или служителят не винаги е подходящ. Най-често в този случай, е уволнение уволнение. Да разгледаме по-подробно процеса и анализира какви са ползите разчитат.
Основни понятия на трудовото законодателство
Според законодателството на Руската федерацияКогато един служител не може да изпълни трудовите си задължения към работодателя, възможни са такива въпроси на ситуацията:
- превод на друга работа (по-лесно);
- уволнение.
Първият случай е описан подробно в 73 член на Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация. В основата за превод може да служи като медицински сключване на клинична и експертна комисия. В същото време, на работника или служителя трябва да потвърди съгласието си писмено. По закон това се дава двумесечен период.
Когато един служител не иска да отиде в нова работа, или диагнозата на лечебно заведение, говори за пълното му неработоспособност, той има право да прекрати трудовия договор за здраве (Чл. 83 ТС). В същото време, той трябва да има решение на IECE (медицинска и социална експертна комисия), с което впоследствие се издава на увреждането или професионална болест.
Основи за освобождаване
Ако обобщим по-горе, този процес се случва в случай на:
- пълната неспособност на работника;
- писмен отказ на работника или служителя от прехода към ново място на работа;
- липсва от опции за превод.
Това правило не се прилага по отношение на работника или служителя, който е в отпуск по болест или на почивка (Чл. 81 ТС). Трудовото законодателство забранява на работодателя в този случай да уволни подчинените. Изключение може да бъде само пълна ликвидация (реорганизация) на предприятието.
Правилник за документи
Когато уволнение като състояние на здравето в предприятието, трябва да бъдат подготвени като пакет от документи:
- Неспазването на служителите в писмена форма от превод на друга работа.
- Сертификат - заключение от медицинска институция с подписите на всички членове на експертната комисия.
- Официален хартия, потвърждаващ отсъствието (или наличие) на нова работа за подчинен.
- Заявление за освобождаване от длъжност.
- Заповед за уволнение на работника или служителя.
Изтегляне на нашия сайт:
Поръчка на заповедта за уволнение за здраве;- Изпълнен проба заповед за уволнение за здраве;
- Изпълнен сертификат сертификат, който потвърждава наличието на лесни за работа места;
- Приблизителен Sample Уведомление от Enterprise Превод;
- Приблизителен Sample Закон за Неспазването Знак поръчка за превод;
- прилагане отказ Примерни прилагане;
- Примерни проба на нареждане на превода на светлина труда;
- Приблизителен извадка от попълване на заповед на превода към светлината на труда;
- Приблизителен заявление образец за уволнение за здраве;
- Приблизително пълнене проба от заявление за освобождаване за здравето;
- Проба Проба за ITU;
- Приблизителен извадка от попълване на декларация ITU.
Компенсация
Според TK RF (чл. 178), Когато се отхвърля за здравето състояние на работника или служителя може да разчита на материала плащане, но не повече от две седмици средните доходи. В същото време, размерът му намалява, ако подчинените използва следващия си отпуск "Адванс". Освен това, по искане на ръководството, обезщетението може да се увеличи, за високите постижения и наемането на служителя на предприятието.
Ако служителят има "пренебрегвани ваканция", той има пълното право да го използва, преди да изчисли или да получават материална помощ, вместо. Това правило важи за всички категории, включително уволнение здраве.
За изчисляване на ръководство, което трябва да знаете размера на средните доходи (ZSR), който се изчислява по формулата:
ZSR \u003d ZSRD * за: 2,
където ZSRD - заплати (средно дневно); PRD: 2. - броя на работните дни през последните два месеца.
От друга страна, средната дневна работна заплата се определя, както следва:
ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF
където ZP2M - Печалбата за последните 2 месеца; PSDF - Броят на действително изразходвани дни за месеца.
СъветиАко не сте съгласни с едно или друго решение на работодателя по отношение на размера на обезщетението за изход, се препоръчва да се започне да се изследват основните разпоредби от своя трудов договор. Като правило, всички условия за плащания са написани там. Това ще бъде основата за подаване на жалба до най-високо място, в това число да се обжалва пред съда.
Гаранции на военнослужещите
Този въпрос е регламентиран Резолюция на Руската федерация "От заплащане на военнослужещите за добро и ефективно изпълнение на служебните задължения и годишен материална помощ."
В този случай, размерът на обезщетението за изход е значително по-висока и включва:
- материалната плащане в размер на две (ако услугата е до 20 години) или седем месечна заплата (ако има непрекъснат опит от повече от 20 години);
- награда за "Valiant служба" (по преценка на ръководството);
- плащане в случай на смяна на военното положение - в размер на една заплата;
- материал възстановяване вместо "лоша серия", която разчита през годината на услугата (ако опитът е повече от 20 години).
На нашия сайт можете да намерите:
- Примерен доклад проба за уволнение за здраве;
- Приблизителен доклад на доклад относно изплащането на материална помощ, когато се отхвърля за здраве.
Не забравяйте, че вашите права са фиксирани в Кодекс на труда на Руската федерация. Ако работодателят отказва да плати почивен ден, имате пълното право да контактни правоприлагащите органи или съда. В този случай, властите могат да застрашат административни, дисциплинарни или дори наказателна отговорност (в зависимост от конкретната ситуация).
0
1507
