Редът за прекратяване на трудовия договор е вътрешен документ на предприятието, прекъсвайки всички трудови отношения между служителя и неговия работодател. В тази статия ще разгледаме видовете поръчки за уволнение и ще разберем как да ги направим правилно.
1
Регистрация поръчки Прекратяването на трудовия договор е обичайно във всяко предприятие, защото Това е един от най-важните вътрешни документи, които ще бъдат изплатени на създаването на специално внимание при проверката на организацията от инспекцията на труда. Освен това този документ може да е необходим в случай на противоречиви въпроси между служителя и работодателя, и това означава, че то трябва да бъде издадено правилно и съгласно правилата, установени от законодателството.
2
Нека започнем с факта, че работникът може да се откаже от няколко причини. Това включва не само собственото им желание, но и дисплейна Нарушенията, намаляването на персонала, завършването на предприятието, служителят може да се обади в армията и т.н. Във всички тези случаи той първо записа изявление, адресирано до директора на предприятието, където желанието да се откажат и да посочат основната причина за уволнение. И само след изявлението се съгласи лидерът, поръчката се издава.
Поръчките се издават по формата, установена със закон, обединена за всички предприятия. Така например, ако се стреми само един служител, се издава редът за уволнение под формата на Т-8. В формуляра за поръчка трябва да посочите името на предприятието, името на главата, номера и датата на сключване на трудовия договор на лицето от уволнение, номера на таблицата и позицията. Тя е задължително посочена поради причината за уволнението, което най-често е собствено желание в съответствие с член 77 от параграф 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и в основата на съставянето на този документ - изявлението на служителя. Датата на съставяне на поръчката и подписите на директора и служителя е поставена.
В случая, когато двама или повече работници са уволнени в предприятието, и това се случва в много големи организации, по-удобно ще попълните само една поръчка под формата на T-8A. Тя се попълва по същия начин като формата на Т-8, само имената на няколко работници са влезли в нея. Формулярът T-8A позволява на отговорните за работа с рамки, за да се избегне подготовката на няколко поръчки и по този начин опростява тяхната работа.
След изготвяне на нареждания за прекратяване на трудовите отношения, служителят трябва да издаде обезщетение за неизползвана ваканция и заплата дълг за всички изразходвани време.
Окончателните действия са засилването на данните за уволнението на служителя и неговата трудова книга, която следва да бъде издадена не по-късно от неговото уволнение. Ако служителят е желателен, записите за заетост могат да бъдат изпратени по пощата до мястото му на пребиваване.
Не забравяйте, че проектирането на поръчки за уволнение е придружено от регистрация във вътрешното списание за отчитане на всички поръчки в предприятието. Правилното попълване на реда на поръчката и запазването на счетоводното списание ще ви позволи да избегнете възможни неприятни моменти в бъдеще.
Споделяне на съвети:"Ред на прекратяване на трудовия договор"
Примерно приложение за уволнение Можете да изтеглите тук.
0
1289
