Как се прави увеличение на заплатата

Увеличението на заплатите е един от най-ефективните персонала мотивация мерки. В този случай, той е длъжен да осигури компетентно увеличение на заплатата. Прочетете в този материал за необходимите документи, характеристики и нюансите на промяна на размера на възнагражденията.

На първо място, е необходимо да се определи на базата на заплатите до увеличение:

Част от фирмите провежда мероприятия за повишаване на работната заплата веднъж годишно. В този случай, основата е индексация или годишна сертификация на персонал.
В средата на годината, на работника или служителя може да бъде увеличен от заплата, поради приключване на пробния период, разширяване на функционалните или увеличение на позиция.
В редица държавни агенции, за увеличение на заплащането след получаване на научна степен или присвояването на разряд квалификация.
Ако работна заплата нараства един служител, а след това официална нота може да се изисква от прекия ръководител.
Специалисти на услуги за служителите не са съгласни за необходимостта да уведоми служител за увеличаване на заплатата. Имайте предвид, че може да се наложи този документ при провеждане на инспекцията на труда. Съставена в произволна форма в два екземпляра, като посочи размера на работната заплата и датата на ъпгрейд.
Основният регулаторен акт, регулиращ реда на увеличаване на работната заплата - член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация.

На нашия сайт можете да изтеглите формата и проба от завършване на офис бележка:

Следващата стъпка е регистрацията на ред:

Не забравяйте, че всеки служител трябва да бъде отделен ред, дори ако увеличението на заплатата на един и същи вид.
Експертите не препоръчват изготвянето на различни заплати за служителите със същото име на позицията (например, "Мениджър"). В този случай, той ще бъде по-разумно да се плати парична разлика във формата на награда.
Заповедта е задължително да се посочва размера на заплатата, основата за увеличаване и за датата на влизане в сила.

Можете да изтеглите формата и проба реда тук:

Един вече съществуващ трудов договор трябва да бъде направено. Това се прави с помощта на Допълнителното споразумение:

Документът трябва задължително да посочат елементите на основното споразумение, в което са направени промени.
Името на документа не е фундаментално.
Не забравяйте да изготви допълнително споразумение в два екземпляра.
Промените влизат в сила от момента на подписването на искането, ако не се посочва друго.
Ако увеличението на заплатата става в края на пробния период и това е най-вече на трудов договор, а след това не се изисква проектирането на добавката.

Можете да изтеглите формата и примерни доставките на нашия уебсайт:

Последният етап е да се въведе промени в документи на персонала:

Редовен график. Промените са направени въз основа на реда, в който трябва да се посочи основанието, така и датата на промяната в сила.
Лична карта на служителите. Ако се увеличава заплатата е направена въз основа на разширяване на функционалността, не забравяйте да се направи нова длъжностна характеристика.
При преминаване към нова позиция, правят съответното вписване в регистъра на заетостта.

Въпреки факта, че в трудовото законодателство няма ясна индикация по отношение на дизайна на заплатата, се препоръчва спазването на последователността, посочена в материала. Не забравяйте за навременните измененията на документите. Това ще помогне за проблемите избягвате в случай на проверка от Инспекцията по труда.