Най-малко сложният и проблемен процес е прекратяването на трудовия договор чрез съгласие на страните. В този случай работодателят и служителят решиха да "разпределят" прекрасно, съгласно член 77, параграф 1, параграф 1 от чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че също така трябва да издаде редица документи.
Уволнението на служител чрез съгласие на страните да действа само при липса на възражения и жалби от работодателя и служителя. За това идеалният вариант е да се установи на масата за преговори, за да се изключи възможността за допълнителни оплаквания. Няма значение кой е инициирал това прекратяване на трудовия договор. Инициатор на уволнението трябва да бъде изложен в удобната си форма (писмена или устен) собствена оферта на другата страна. По-лесно е да се съгласим устно да решават всички моменти, без да се прибягва до дълга кореспонденция. По време на преговорите трябва да намерите компромисни решения по въпроси като периода на уволнение, да се определят основанията за уволнение (в нашия случай, това е съгласието на страните) и определя стойността на изходното обезщетение (ако е необходимо). Обърнете внимание на присъствието на неизползвана ваканция на служителя. Ако последното желае, тогава трябва да се плати или да се направи датата на прекратяване на трудовия договор последния ден на ваканция (ако служителят е желание). Уверете се, че сте задали този елемент в текста на документа.Изтегли Споразумение за прекратяване на трудовия договор_UM Можете да нашия уебсайт.
Споразумение за прекратяване на трудовия договор_блан Предлага се тук.
Поръчка за уволнение Можете да изтеглите тук.
Поръчка за уволнение На разположение за запознаване на нашия уебсайт.
Имайте предвид, че служителят не е необходимо да пише заявление за уволнение при подписване на съгласието на страните. Освен това той не е длъжен да работи две седмици след уволнение. Неговият трудов опит не се прекъсва в рамките на един месец. Също така бившият служител няма право да оспорва собственото си уволнение в съда.