Най-малко сложният и проблемен процес е прекратяването на трудовия договор чрез съгласие на страните. В този случай работодателят и служителят решиха да "разпределят" прекрасно, съгласно член 77, параграф 1, параграф 1 от чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че също така трябва да издаде редица документи.
1
Уволнението на служител чрез съгласие на страните да действа само при липса на възражения и жалби от работодателя и служителя. За това идеалният вариант е да се установи на масата за преговори, за да се изключи възможността за допълнителни оплаквания. Няма значение кой е инициирал това прекратяване на трудовия договор.
2
Инициатор на уволнението трябва да бъде изложен в удобната си форма (писмена или устен) собствена оферта на другата страна. По-лесно е да се съгласим устно да решават всички моменти, без да се прибягва до дълга кореспонденция.
3
По време на преговорите трябва да намерите компромисни решения по въпроси като периода на уволнение, да се определят основанията за уволнение (в нашия случай, това е съгласието на страните) и определя стойността на изходното обезщетение (ако е необходимо).
4
Обърнете внимание на присъствието на неизползвана ваканция на служителя. Ако последното желае, тогава трябва да се плати или да се направи датата на прекратяване на трудовия договор последния ден на ваканция (ако служителят е желание). Уверете се, че сте задали този елемент в текста на документа.
5
Чрез координиране на всички противоречиви моменти това беше ред да се постигне съгласие на страните. Това се прави в писмен вид в две копия. В името на документа посочва броя, датата на прекратяване на договора. Отбележете мястото на подготовка и дата. Страната на споразумението трябва да бъде изложена в заглавката. По-долу точки посочва споразумението, обсъдено по-рано. И също не забравяйте да отбележим, че уволнението се прави съгласно параграф 1.77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
6
Според споразумението, посочете датата на уволнение, отбеляжете, че управителят гарантира връщането на попълнения заетост и изцяло уреждане на деня на уволнението. Посочете размера на ръководството за изхода, ако се случи. Не забравяйте за такива стандартни позиции като липса на взаимни претенции и факта, че споразумението има две копия, всяка от които има правна сила. След това поставете автографи и увийте документа за уплътнение.
След подписването на споразумението трябва да се издаде заповед за уволнение. Посочете в него причините за прекратяване на договора със служителя (член TC) и документа (споразумение №). Служителят трябва да се запознае със себе си и да влезе в поръчката.
Необходимо е незабавно да се записва в записа за заетост, като се посочва номерът на поръчката. Не дръпнете с тази процедура, тъй като намеренията на страните могат да се променят. Не забравяйте, че всяка страна на този договор може да промени плановете си за уволнение. За да уведомят страната, е достатъчно да го изпратите писмено желанието си да анулира споразумението.
9
Ако втората страна няма нищо против такова въртене на събитията, редът, както и споразумението, се отменя. Тя трябва също да бъде украсена в писмена форма, под формата на предишна поръчка и споразумение. Ако втората страна не е съгласна, е невъзможно да се прекрати споразумението. Не е допустимо да го анулирате едностранно.
Имайте предвид, че служителят не е необходимо да пише заявление за уволнение при подписване на съгласието на страните. Освен това той не е длъжен да работи две седмици след уволнение. Неговият трудов опит не се прекъсва в рамките на един месец. Също така бившият служител няма право да оспорва собственото си уволнение в съда.
Споделяне на съвети:"Как да издадем споразумение на страните"
Споразумение за прекратяване на трудовия договор_UM Можете да нашия уебсайт.
1
1954
