Оформлението на уволнението се издава, когато трудовите отношения престават между работодателя и служителя. В основата на подготовката на този ред е прилагането на служител уволнение (съгласие на страните, от собственото си желание, намаляване на държавната и т.н.) или друг документ.
1
Заповедта за уволнение трябва да бъде в съответствие с действащото законодателство. Постановление за статистика Държавната комисия (№1, 01.05.04), одобрени под формата на Т-8 (ако става дума за уволнението на един служител) и под формата на T-8A (ако няколко души са изстреляни). На върха на кулата на поръчката, посочете името на организацията, БУЛСТАТ код. След това се нанася номерът на документа, се посочва датата на съставянето му. Центърът е писано в центъра (ред), титлата си: "На прекратяването на трудовия договор ...".
2
Под формата на T-8, е необходимо в самия ред в себе си, датата на трудовия договор, въз основа на който работникът влезе персонала на организацията, към датата на уволнението ред. Малко по-ниска посочва името на отхвърлена, номерът на таблетка, името на структурното звено, където е работил служителят, позиция (професия, специалност), освобождава от отговорност, клас, категория.
3
В графата "В основата на прекратяване на договора" статията на ТС се стрелят, според която уволнение се случи, и в скоби е посочен в думи (например, по тяхна молба). На следващо място, трябва да укажете документ говори на базата за уволнение. Това включва медицинско заключение, твърдението на самия служителя, известието за услуга (ако уволнението се дължи на разстройство на дисциплината). Също така е посочено номера, датата на този документ.
4
По-долу е подписването на главата на компанията, неговата позиция, фамилия, инициали трябва да бъдат написани. Или служител, който е уволнен също трябва да напусне своя подпис, това се прави срещу надписа "Въведен с поръчката." В допълнение, датата се поставя, когато лицето е бил запознат с документа. Ако има синдикален орган, неговите мнения и дата е настроен.
5
Ако няколко служители са уволнени (това е формата на T-8А), в горната част на документа се вписва името на предприятието, код БУЛСТАТ, името на документа, неговото заглавие, номера на документа, датата на нейното подготовка. Самата поръчката е направена под формата на таблица, информация за всяка форма на служителите в отделен ред. Информация от ляво на дясно е направено в този ред:
ПЪЛНО ИМЕ;
брой на персонала;
име на структурното звено;
позиция (освобождаване, категория, клас);
номер, дата на сключване на договора;
дата на уволнение;
член Tk на Руската федерация (всъщност в основата на прекратяване на трудовите отношения);
документът-основа за уволнение (неговият номер, дата);
преглед дата с тази цел, подпис.
6
По-долу в таблицата се вижда от позицията на главата, подписването му се задава с декодиране, както и броят на синдикално мнение, датата на съставянето му. Ние можем да изтеглите:
Оформлението на уволнението действа като основа за работата на записа в личната карта, трудова книжка на работника или служителя. След подписването му, пълно изчисление е направено с бивш служител.
Заповедта за уволнение под формата на T-8;
0
8218
