Уволнение за нарушаване на дисциплината

Работната дисциплина е основна част от работния процес. Това е набор от норми и правила за поведение, които регулират връзката между работодателя и служителя. Като правило принципите на дисциплината се отчитат в договора за наемане и осигуряват различни санкции за неговото несъответствие. Уволнението също се отнася до наказанието за грубо нарушение на трудовата дисциплина. Нека го разберем по-подробно, когато това се случи.

1

Основи за уволнение

Работодателят има право да прекрати трудовия договор с служител едностранно, като има само основателни причини за това. Специфични причини са написани в трудовото законодателство на Руската федерация. Те могат да бъдат:

• кражба, отпадъци или други престъпления в предприятието;
• увреждане на собствеността на компанията или нейното присвояване;
• неморално поведение;
• външния вид на работното си място в състояние на интоксикация (алкохол или наркотици);
• се втурна (без предупреждение за 3 часа подред);
• систематично или единично неизпълнение на работни задължения;
• оповестяване на търговски тайни на дружеството;
• наличието на служител на предупреждения и възстановяване за нарушаване на работната дисциплина.

По-подробни условия за прекратяване на периода на труда са описани в св. 81 Код на труда (TC) на Руската федерация.

2

Отговорност за неспазване на дисциплината

Работодател в зависимост от естеството и степента на нарушения, едно от следните варианти на наказанията може да се прилага за служителя (съгласно член 192) TK RF.):

1. Направете порицание или забележка.
2. Пожар.

В първия случай записът за нарушаване на дисциплината не е вписан в заетост за заетост, но фактът е фиксиран с помощта на вътрешен акт в предприятието. Самите себе си, порицанието или забележката не е застрашена от служителя, ако е настъпило незаконно действие. Но повторното нарушение може да доведе до по-сериозни последици, включително уволнение.

Във всеки случай служителят е длъжен да напише обяснителна бележка и по закон разчита на тези два работни дни. И директният надзорен орган, от своя страна, е доклад за доклад с подробно описание на всички обстоятелства. Ако служителят не е съгласен с едно или друго решение на главата, той е длъжен да докаже факта си за документиране на невинност (използвайки медицинско свидетелство, официално писмо от вътрешни органи и др.). Освен това винаги можете да отидете в съда за помощ и да проведете независим опит.

Можете да изтеглите в момента:

• Приблизителна извадка от бележка с дисциплинарно престъпление;
• Примерни бележки за пълнене на проба с дисциплинарно зареждане;
• Приблизителна проба за писане Обяснителни бележки относно дисциплинарната печалба;
• Примерна извадка за попълване на акт на отказ да даде обяснение за дисциплинарно нарушение;
• 
  Примерна проба за писане Закон за появата на служител на работното място в състояние на алкохолна интоксикация.

3

Поръчка на документния поток

Така че, за да може ръководството на предприятието да вземе решение за уволнение на служител за грубо нарушение на трудовата дисциплина, необходима:

1. Обяснително от извършителя.
2. Доклад от линейния шеф.
3. Акт на дисциплинарно престъпление.

Последният документ е съставен от упълномощен служител в присъствието на независими свидетели в две копия.

Въз основа на предоставените ценни книжа работодателят решава, че е фиксиран в съответния ред. Един служител е длъжен да се запознае с този документ под картината, в противен случай отказът за обучение се издава със специален акт.

4

Ред на уволнение

Документ за прекратяване на трудовия договор има единна форма на Т-8 или Т-8а. Вторият вариант е за разлика от първия, който се използва в случай на уволнение на няколко работници едновременно. Редът задължително включва:

1. Данни за предприятието (име, адрес, Okpo, Okud).
2. Дата, брой и място на документи.
3. Подробна информация за служителя (номер на табле, пълно име, отдел, позиция).
4. Датата на трудовия договор и края на нейния срок на валидност.
5. Основата за уволнение, посочващо конкретен член на закона.
6. Документално потвърждение на дисциплинарно възстановяване (обяснителна, доклада, действие).
7. Дата и подпис на двете страни на договора. Можете също така да поправите общественото мнение в документа.

Изтеглете нашия сайт:

• Примерна извадка от поръчката T-8;
• Приблизителна извадка от пълнене на поръчката t-8;
• Приблизителна проба T-8A;
• Приблизителна извадка от попълване на поръчката T-8A;
• Примерна извадка от декориран ред на дисциплинарно възстановяване;
• Приблизителна извадка от акт на отказ за подписване на поръчка за уволнение;
• Приблизителна извадка от попълване на акт на отказ за подписване на разположение на уволнение.

Според трудово законодателство на Руската федерация, Срокът на изпълнение на наказанието за дисциплинарно нарушение е един месец. В същото време, за работодателя е необходимо да се има предвид, че мярката за отговорност зависи от естеството на конкретно нарушение. В случай на доказателство за факта на невинността на служителя чрез съда, ръководството на дружеството ще бъде необходимо да го възстанови в позицията си с заплата.