Как да се изчисли обезщетението за уволнение

Процедурата по освобождаване от длъжност включва не само "рула хартия" и редица проблемни въпроси, но също и "приятен благодарност" за работа под формата на материално възнаграждение. Пълен пресмятане предполага плащането на баланса заплата за последния месец на работа и обезщетение за неизползван отпуск. В допълнение, Ръководство за Wisp да благодаря на работника или служителя за неговия професионализъм, като позволява на заплатата. това число Нека по-подробно как се изчислява обезщетението при уволнение.

1

Основните разпоредби на трудовото законодателство

Св. 80 на Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация задължава работодателя да направи пълен селище с неговия служител в случай на прекратяване на трудовия договор. Това е много важно, че плащането ще бъде в деня на уволнението, а не в деня преди или по-късно. Според законодателството на Руската федерация, това обезщетение се състои от:

1. Заплатите за последния месец на работа, включително и всички надбавки и награди за трудовия договор.
2. Материал възстановяване за неизползван почивка, включително и юридически, които разчитат дни почивка на последните години. Изключение може да бъде само уволнението, свързани с дисциплинарно нарушение.
3. Изходни ползи, които се назначават в случай на:

• призове за военна служба;
• ликвидация или реорганизация на компанията (в размер на заплатата за месец за основното производство, две седмици приходите - по време на сезонна работа);
• признаване на неспособност на работника или служителя;
• отказ на работа на ново място / за друга позиция (в същото време сумата на плащането ще бъде равна на двуседмичната заплата - според 178 л. TK RF).

Помислете за изчисляването на всяко плащане по отделно.

Изтеглете още сега:

1. Примерен образец на попълнено отчет на дружеството за уволнение по тяхна собствена инициатива;
2. Примери на пробата за освобождаване;
3. Приблизително разположение проба на прекратяване на трудовия договор;
4. 
   Примерна извадка от извършеното изхвърляне на прекратяването на трудовия договор;
5. Приблизителна молба за почивка при последващо уволнение;
6. Приблизителна извадка от завършено подаване на ваканция с последващо уволнение.

2

Заплата, дъмпинг и премии

Тази част от компенсацията включва плащане на действително изразходваното време от служителя за определен период към датата на уволнение, като се вземат предвид производствените коефициенти, надбавките и премиите. Въпреки това, той няма нищо общо с аванса и изчисленията за предходния месец - тези плащания разчитат малко по-рано разплащания ( св. 127 TC RF.).

Нека разгледаме примера за това как изчислението се изчислява в този случай:

На 15 април 2014 г. водещият специалист в търговията "Мир" Иванов Иван Иванович се освобождава по декларация по собствено искане. Заплатата на Иванова, предписана в договора, е 10 000 рубли. Като се има предвид факта, че през април 22 работни дни, от които всъщност е работил 10, остатъчното количество заплати се определя, както следва: \\ t

SN (април) \u003d заплата / работни дни × изразходвани дни \u003d 10,000 / 22 × 10 \u003d 4545 разтрийте.

Всички допълнителни разходи и производствени премии се изчисляват, след като вече е намерен попълненият размер на заплатите. За това крайната сума се умножава по коефициент на допълнителна такса.

3

Неизползвани дни за почивка

Законодателството на Руската федерация Установено е, че когато уволнението на работодателя се задължава да направи пълно изчисление с подчинените за дните на неизползвания отпуск или да предложи на служител да "летят" към способността му да отхвърля. Най-често "почетното свободно време" е разделено на няколко части и се използва 2-3 пъти годишно. Въпреки това, има случаи, когато дните на празниците са показани от години. Такава опция е в противоречие с каноните TK RF.Но това дава възможност да се получи размера на ваканцията за всички неизползвани време за отдих.

Ще анализираме изчисляването на компенсацията на "пренебрегната" ваканция в примера:

Продължаваме описаната по-горе ситуация с служителя на CJSC "Мир" Иванов. Работи в предприятието от януари 2014 г. и оставя през април тази година. Въз основа на това, броят на предполагаемите ваканционни периоди се определя, както следва: 28 дни (според TC) / 12 месеца годишно × действително са прекарали 3 месеца \u003d 7 дни.

Размерът на компенсацията за неизползвана ваканция (KO) се изчислява по формулата:

Ko \u003d (zpsyl / kdney) × той, където:

• ZPRESHL - средната печалба през изминалата година (или действително прекарано няколко месеца);
• Кден - средният месечен брой календарни дни;
• Той е неизползван ваканционни дни.

Съвети: Използват за изчисляване на компенсацията онлайн калкулатор - Това ще намали значително времето си.

Нанесете формулата за нашия случай. Като се има предвид заплатата на Иванов, 10000 рубли. А броя на дните, в действителност ги прекара, размерът на обезщетението ще бъде: 35000/45 \u003d 5444 рубли.

важно: Ако служител веднага взе всичките дни на почивка и когато уволнение, се оказва, че той "прецака твърде много", счетоводството на дружеството поддържа от нея, надвишаваща сумата по време на окончателното изчисление.

За изчисления ще ви трябва:

1. Калкулатор за изчисляване на ваканционни дни и компенсации;
2. Основни формули за изчисляване на компенсацията по време на уволнение;
3. Примери за изчисляване на неизползваните дни от ваканцията.

Изчисли обезщетение за уволнение е напълно трудно. Необходимо е само да имат основни познания в бранша математика и използване на препоръките на тази статия. Не забравяйте, че вашите права са залегнали в трудовото законодателство, както и в случай на нарушаването им, спокойно можете да се свържете на съда.