Примерна молба ваканция с последващо уволнение

Реших да напиша молба за изчисляване? Уволнение - процесът не е лесно, които според законодателството на Руската федерация, има определена процедура за регистрация и правила за управление на документи. Като правило, работодателят реши по собствена: на служител неизползвана почивка преди прекратяването на трудовия договор или да го върне под формата на парична компенсация. И който документ в този случай е служител на фирма, помислете за по-подробно в статията по-долу.

1

правни характеристики

Кодекс на труда (ТК) на Руската федерация Предвижда опция почивка на служителя с допълнително уволнение (Член 127 TC). Но условията трябва да се извършват:

• прекратяване на трудовия договор се извършва по инициатива на работника или служителя или по споразумение между страните;
• ръководството на предприятието одобрява решението на подчинените да вземе отпуск;
• уволнение не е свързано с дисциплинарно нарушение или вино служител;
• възложител предупреди за почивка не по-късно от 2 седмици ( изкуство. 80 TC).

2

Регистрация на заявлението

Така че, ако цялото законодателство "условия" са завършени, се пристъпи към написването на документа. Като правило, като хартия има структурата на стандартно приложение. Когато украсен, използвайте следните препоръки:

1. В "заглавието", уточни информация за компанията (име, адрес, ръководител на главата). Точно под напишете вашите данни - трите имена, позиция, Телефон за връзка. В същото време, се посочва информация за себе си в една послушна случай без частица "от" (например, инженер Иванов Иван Иванович).
2. Покрийте документа "Приложение".
3. Чрез текстови, уточни искането си за почивка с допълнително уволнение. В същото време, не забравяйте да напишете:
   • продължителността на деня на почивка посочват конкретни дати;
   • причината за уволнението.
4. В заключение, сложи дата и подпис.

Важно: Последният ден от ваканцията е денят на изчисление. Когато направи изявление, струва си да се има предвид графика на ваканционни компании. Ако служителят желае да получи частична компенсация вместо почивка дни, трябва да посочите този факт в документа.

Изтеглете още сега:

• Приблизителен форма ваканция заявление с допълнително уволнение.
• Приблизителен извадка от почивка заявление декор с последващо уволнение.

3

Вътрешен документооборот

Въз основа на заявление на работника или служителя, отдел персонал на предприятието едновременно издава две заповеди на почивка (T-6 / T6A) и за уволнение (T-8 / T-8А). Счетоводство в същото време подготвя получаване под формата на Т-61 от броя на неизползваните дни почивка. Всички документи са унифицирани формуляри, одобрени от Комитета по статистика на Държавния департамент на Руската федерация. Те могат да бъдат намерени на длъжностното лице сайтът на Министерството на труда и в обществото на Руската федерация Или можете да изтеглите сайта малко по-долу.

Със заповеди, служителят трябва да е запознат с разписката. В допълнение, в съответствие със закона, той shoulded празници, които дружеството е длъжно към списъка не по-късно от три дни преди началото на почивка. Ако той не е съгласен с всяко решение на ръководството, той може да го оспори по съдебен ред.

Изтеглете още сега:

1. Приблизително Проба T-8;
2. Приблизително проба на попълване на реда на освобождаване под формата на Т-8;
3. Приблизително Проба T-8A;
4. Проба за запълване на за Т-8а;
5. Проба Определение на Т-6;
6. T-6 попълнено проба;
7. Приблизително проба за T6A;
8. 
   Т-6А попълнено проба;
9. Приблизително Проба отбелязва Т-61;
10. Пълнени Проба Т-61 Отбелязва.

4

Изключения от правилата

Възможно ли е да се увеличи броят на празници? Като правило, не е възможно да се разшири, като на почивка. Все пак, има изключителни случаи (Чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• служителят получил сериозно нараняване или изгубена инвалидност по време на почивка;
• паралелно изпълнение на служебни задължения по време на ваканция (особено полезно за държавни служители);
• други ситуации, идентифицирани Кодекс на труда на Руската федерация.

Друг пример за "несигурно положение" - той е променил решението си, когато работникът или служителят е уволнен. По закон той има пълното право да оттегли заявлението си, с изключение на следното:

1. Когато теренни работници вече са поканени на новия кандидат, обучаваният (с документални доказателства).
2. Ако решението за престой вече бе обявено по време на празниците. Трудово право да отмени заповедта за уволнение до влизането в сила (Чл. 127 от RF на LC).

подходящият Фирмата извършва вписване в книгата И той го дава на ръцете на служител лично или препраща с препоръчано писмо. Спомнете си, че използвайки следващата почивка преди уволнението, служителят не трябва да работи за две седмици.