Непрекъснато време за отдих, предоставени от служител, за да се възстанови способността да се нарича платен годишен отпуск. Правото да му произтича от всеки служител на предприятието, което е сключило трудов договор. Нейната ограничение е забранено от закона, независимо от категорията на работниците (сезонна, временна и т.н.). В допълнение, такава привилегия на заслужена почивка по време на уволнение не се губи и не се отменя. А именно, обезщетението се разчита за неизползвани отпуски. Как да се изчисли броят им - ние ще анализираме в статията.
законодателни норми
Член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация (Наричана по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) дава възможност, когато е отхвърлил да получават парично обезщетение през дните на почивка, които не са били изпълнявани от гражданин по време на целия период на работа в предприятието. задължително Неговата годишна продължителност е установен в размер на 28 календарни дни (по-нататък - К. D.) ( изкуство. 115 TC RF). Причината за уволнението не засяга разчитат плащания ваканция.
Причини за плащания
Причината за окончателното уреждане на почивка обезщетение е от порядъка на края на трудовия договор. Тя е създадена въз основа на съответен акт на служителя. Правото на почивка се удовлетворява изцяло в деня на прекратяване на трудовите отношения.
Изтегляне на нашия сайт:
празно Заявление за уволнение;- Примерна молба за освобождаване от длъжност;
- Поръчка на прекратяване на трудовия договор;
- Пример за разположение на прекратяване на трудовия договор.
Основни параметри за изчисляване
За реда на начисляване на компенсаторни плащания, множество фактори влияят:
- Прекарано време;
- Броят на неизползвани отпуски;
- Средните доходи.
Изчислете възобновяеми плащането няма да е трудно, да изтрезнее с основните понятия, предвидени по-горе. Неизползван ваканция в изчислението може да се получи не само в парична равностойност, но и просто "да лети" преди уволнение. Такава възможност на се извършва след подаване на служител на съответното писмено изявление.
Типично приложение за почивка с последващо уволнение тук.
Пример за приложение на почивка с последващо уволнение тук.
Работен опит
Като основа на този параметър, за периода от деня на устройството е взето до момента на уволнението, предназначени, а не на календарната година на всички. Един непълен месец, се счита от такова правило:
- работил по-малко от 15 дни - един месец, за да изчислението не е прието;
- служителят е работил 15 и повече дни - на месеца, се закръгля до пълен.
Например: работил служител в организация от 17 март 2011 до 08.19.2012, в зависимост от очаквания срок, тя ще бъде 17 месеца и 3 дни. Според закръглянето на владетел, ваканция разчита за пълния 17-месечен трудов стаж. Отстраняване от броя на годишните отпуски, определени със закон (28 Ш), за всеки от последния месец, работникът или служителят има 2,33 дни почивка. В разглеждания случай, работникът или служителят има 39.67 ваканционни дни.
Изчисляване Алгоритъм: 28: 12 * 17 \u003d 39,67
Неизползвани ваканция
Този параметър се изчислява като разликата в общия брой на ваканционни дни и вече е предвидено за целия период. В нашия пример, включително и отрицателни, служителят отпочинали 2 пъти по 14 дни. Поради това, до края на ваканцията, за която се основава на парично обезщетение, се изчислява по формулата:
39.67 - 28 \u003d 11,67 дни, в които:
- 39.67 - необходимия брой ваканционни дни за периода от 17-ти март, 2011 г., За да 08.19.2012;
- 28 - употребявани дни (2 пъти 14 дни).
Можете да изчислите неизползвана почивка в няколко кликвания използвайки онлайн калкулатор.
Близък заплата и алгоритъм изчисляването на компенсация
Процедурата за изчисляване на средните доходи е подробно описана в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, След определеното количество се определя, се пристъпи към изчисляване на компенсаторните плащания с помощта на проста формула:
Почивки \u003d средна работна заплата * Неизползван ваканция баланс
При изчисляване, използвайте калкулатора на нашия сайт: Калкулатор за изчисляване на празници.
Всичко, което се изисква при изчисляването на дните на неизползваната почивка, както и обезщетението за тях, вниманието и спазването на процедурите, предвидени по-горе, е процедурата за изчисляване.
0
1509
