Как да напишете заявление за обезщетение

Подлежи на официална заетост, всеки служител има годишна почивка, платена от предприятието. Но на практика често се случва, така че служителите нямат време да се отпуснат по време на необходимите дати. В този случай те имат право да компенсират освобождаването в паричната форма.

Не забравяйте, че можете да компенсирате само тази част от ваканцията, която надвишава 28 дни. През останалите дни имате право да излизате по всяко удобно време или да ги прикрепите към следващия празник. Правилото за компенсация е регулирано св. 126 TK RF.. За да го получите, трябва да напишете подходяща справка. Документът е позволено да пише в свободна форма. Но някои правила за дизайн все още имат. Първоначално те се обръщат към длъжностното лице, тогава съдържанието е написано и в края - датата и подписването. Помислете за повече подробности за всеки от тези елементи.

Топ част. Ще ви е необходим стандартен лист хартия A4 формат. В горния ляв ъгъл уточнете:

Позицията на получателя (директор на вашата организация, в послушен случай);
Име на фирмата;
Фамилия и инициали на получателя (на задълженията);
Името на позицията му в родителския случай;
Вашето фамилно име и инициали (в родителския случай).

Съдържание. За съдържание на запис, което трябва да знаете точния брой на ваканционни дни, които не са били използвани. Ако това не ви е познато, се свържете с отдела на служителите. Служителите правят марки в личната ви карта трябва да ви предостави тази информация. След това можете да започнете да пишете. Поставете думата "декларация" в средата на документа. Да не се поставя запетая. От нова линия, в произволна форма, изрази искане за желание да получават обезщетение за неизползвания, но позволи на законодателството на ваканция. Бъдете сигурни, да се обединят с една статия, която доказва правата си. Не забравяйте да посочите броя на дните, за които трябва да получават парично обезщетение вместо плам.

Дата и подпис. На крайния изявлението по съдържанието, сложи подписа си и датата на създаването на документа. Ръководителят на предприятието трябва да се постави печат или подпише следващата.

Изтеглете формата и пример на заявление за обезщетение тук:

Добавки. Важно е да се знае, че в някои случаи работодателят няма да бъде в състояние да изплати обезщетение. Това се отнася за бременни жени, малки деца, както и служители, които работят при специални условия на труд. Също така е важно да се знае, че размерът на обезщетението зависи не само от броя на неизползваните дни. Той също така зависи от това дали ще отиде на почивка за своя сметка и дали отсъствията или unreought-след ден са били регистрирани. Имайте предвид, че тези дни няма да отидат под внимание. Като цяло, само тези от тях ще включва, когато сте били на работното ни място и провежда работни отговорности.

Обезщетение за уволнение. В случай на уволнение, парично обезщетение се извършва за неизползвани отпуски през цялото време. Много работодатели лъже своите служители и им казват, че дните са изгорени. В действителност, ако човек не е бил на почивка в продължение на три години, паричната възнаграждението за него и за трите години. Това право се регулира св. 127 Кодекс на труда на Руската федерация.

празно Заявление за уволнение Тук

Пример за завършено молба за освобождаване от длъжност тук.

Както можете да видите, пише молба за обезщетение е много проста. Компетентни съставяне на документите, винаги въпроси образовани и знаещи правата на човека.