Как да напишем заявление за RAN

Широко се използва в ежедневието, концепцията за "дажба" отсъства в съществуващото трудово законодателство. В смисъл, той е подобен на такива понятия като допълнителен почивен ден, почивен ден за сметка на отпуск, ваканция без заплата заплата.

За да се възползва от правото си на допълнителен почивен ден, трябва да се свържете на наемателя в писмен вид, да подадат заявление за избягала. Структурата на изложението е обект на общоприетите правила за писане на документи от този вид. Тя трябва да съдържа адреса на получателя и на заявителя, името на вида на документа, основната част, от датата на съставянето и подписването на компилатора. Можете да го отпечатате на вашия компютър или запис от страна на листа А4. Имайте предвид, че молбата за предоставяне на платен или неплатен отпуск, можете да носите главата ви за разглеждане не по-рано от 6 месеца на непрекъсната работа в дадена организация ( изкуство. 122 TC RF).

Празен Application Можете да изтеглите от тук.

Ако направите от почивен ден без заплата заплата, а след това в молбата Ви, да определя дата и причината за липсата на на работното място. Можете да прикачите документи до приложението, което ще потвърди точността на каузата. Работодателят е длъжен да предостави писмена молба до 5 дни след охлаждане в случай на вашата сватба, раждане на деца или смърт на роднина. V TK RF. Списъкът на работниците и общият брой на допълнителни почивни дни, предоставени му през календарната година се определя.

Един пример на заявление за редиците без заплата заплата Можете да изтеглите от нас.

Осъществяване на дажбата да напусне или за извънреден труд, уточни датата на вашия уикенд.

Примери за приложения за редовете за сметка на отпуск и за извънреден труд Изтеглете тук.

Така че стрелките не бяха преброени от куп, да вземе молбата му за хармонизиране на шефа. След одобряване на исканията, поръчката ще бъде публикуван, с които ще бъдете уведомени при подписването.

Не бъдете мързеливи, за да се запознаете с условията за предоставяне на дажби на вашето предприятие. Те трябва да бъдат подробно описани в колективния персонала на работниците и служителите. Така, че всички дни от редиците бяха взети под внимание при броенето си трудов опит не позволяват сами не повече от 14 дни годишно.