Как да напишем приложение за почивка

Ваканцията разчита с всеки служител за шест месеца след официалната заетост. Можете да получите такъв дългоочакван престой въз основа на подходящото изявление. Как е вярно и какви документи трябва да бъдат приложени в някои случаи?

Първо, нека да разберем обстоятелствата, които позволяват на работника да отиде на почивка. Те зависят различия в дизайна на приложението. Най-честата причина е годишна платена ваканция, предвидена в Кодекса на труда. Осигурено е 28 календарни дни. И специфичните дати на началото и края на отдих, организацията предварително определя в документа, наречен "Виня за почивка". В такова изявление е необходимо да се уточни, че почивката е друга и платена, както и да постави първото и последното число, което пада.

Ако служителят се нуждае от непланиран лъч от работа, той има право да напише ваканционно приложение без заплата за заплати. Не посочвайте лични причини, но своевременно да координирате този въпрос с ръководството.

За жените законът предвижда отпуск по майчинство, т.е. за бременност и раждане. Основното декларация се прави сертификат от женската консултация и списък с увреждания. Тази почивка е изготвена не по-ранна от 30-та седмица на бременността. Организира се и изплащането на парични обезщетения.

Освен това, младата майка, компанията е длъжна да предостави отпуск за грижа за децата, докато не постигне тригодишна възраст. Към това твърдение трябва да направите копие от удостоверението за раждане. Материалната помощ се изплаща само през първата година и половина.

отпуск Студентски залага и на тези служители, които съчетават работа и обучение. Към заявлението добавим сертификат от университета, което потвърждава, че в учебното заведение е в списъка на този човек, както и датата на сесията. Студентите също така имат право да вземат един академичен отпуск, което е, да издаде прекъсване в проучвания. Това изисква само писмено искане за почивка.

Как стандартната вид ваканция приложение като? Бизнес комуникация стил изисква от следните компоненти:

Така наречените "шапка". Това е област, в горния десен ъгъл на листа, където е показана позицията, името на организацията и името (в задълженията) на главата, позицията и името (в случая на родителите) на служителя.
Заглавие на документа. На следващия ред в средата пишем думата "декларация".
Тест отчети. Тук строги правила не съществуват, пиши в произволна форма, но компетентно и логично. Не забравяйте да посочите един вид желаната почивка.
Дата и подпис. В ляво е датата на написването на заявлението, подпис на служителя е повдигнато в дясно.

Ако не разполагате с възможност или желание да отиде на платения годишен отпуск, пише молба за отпуск за публикуване или за компенсация му. Това е вашата законно право, не ги пренебрегва.