Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят може да прекрати връзката с работодателя по своя собствена инициатива. По закон е необходимо да се уведоми управлението на дружеството за период от най-малко 14 дни от датата на твърдяното уволнение.
1
Да докладва желанието си да спре на трудните отношения в писмена форма. Това е официалният документ, въз основа на който дружеството е съставено с промени в персонала, записите се извършват в заетостта в заетостта, се извършват парични плащания.
2
Заявлението за уволнение е написано на лист А4. Преди известно време такъв документ можеше да бъде написан само на ръка. Сега в много компании, приложенията се приемат в печат. Разберете в рамките на изискванията за изискване и изберете удобен вариант.
3
Първо, "капачката" на изявлението е съставена. В дясната горна част на листа, посочете заявлението, на което е разгледано изявлението, обикновено е ръководител на компанията, например генералният директор. Посочете позицията, името на фирмата и Fio на главата в послушен случай (отговор на въпроса "Кой?"). По-долу напишете позицията си, името на устройството, в което сте номерирани, и името е в родителския случай (отговорът на въпроса "От кого?"). По-долу "капачки" в центъра на линията напишете думата "изявление" с главна буква. Не е необходимо да поставяте точка.
4
C Нов параграф от червена линия Напишете текст на приложението. Формулировката е стандарт: "Питам ме да ме отхвърля по ваша искане ...". След това посочете датата на уволнение, тя трябва да бъде по-ранна, отколкото след две седмици от текущата дата, както се изисква от законодателството. Причината за уволнение с тази опция не е необходима. Под текста отляво, поставете датата на приложение и по-долу - подпис и декодиране, т.е. Семейства и инициали.
Има ситуации, в които служител се нуждае от спешно уволнение, т.е. Без тестване инсталирани 14 дни. След това в приложението е необходимо да се напише причината за уволнение, без да работи. Кодът на труда има няколко причини: преместване, допускане до висша образователна институция, пенсиониране, призоваване в армията. В други случаи решението се извършва от управлението на дружеството поотделно.
Сега изявлението трябва да бъде скрито в директен надзорен орган. Ако сте попитали уволнението, без да тренирате, и шефът не е намерил определената причина за уважение, той може да се регистрира в изискване за виза за двуседмична тренировка. В този случай периодът преди датата на уволнение ще бъде изчислен от датата на прилагане.
7
Прехвърляне на заявление до персонала на компанията. Следвайте документа, който трябва да бъде издаден за всички правила. Той трябваше да бъде присвоен на входящ номер, датата на приемане на заявлението и подписването на персонала е вписан. Ако приложението лежеше на вашата маса в продължение на няколко дни, преди да го предадете на отдел "персонал", тогава компанията има право да изчисли времето на уволнение от датата на прехвърляне на документа.
Поставете заявление за уволнение - проста процедура, ако спазвате всички формалности. Ако сте променили мнението ми, за да напуснете компанията, според закона можете да изтеглите заявлението преди изтичането на две седмици.
Споделяне на съвети:"Как да напиша молба за уволнение"
Формата на заявление за уволнение по ваше искане Представени на нашия уебсайт.
0
629
